POLÍTICAS PÚBLICAS
Hemos participado activamente del debate legislativo a través de diversas propuestas para fortalecer la participación laboral de las mujeres.
Integramos los Consejos de la Sociedad Civil (COSOC) de:
Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
Subsecretaría del Trabajo
Comisión para el Mercado Financiero (CMF)
Diciembre de 2023
COMPARADO CONSTITUCIÓN VIGENTE Y PROPUESTA NUEVA CONSTITUCIÓN
Agosto de 2023
PROPUESTAS PARA EL PROYECTO DE LEY DE CONCILIACIÓN, TRABAJO, FAMILIA Y VIDA PERSONAL
15 de marzo de 2023
PROPUESTA PARA EL PROYECTO DE LEY QUE PROMUEVE LA TRANSPARENCIA Y LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS CON MÁS DE 200 PERSONAS
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PROPUESTAS PARA NUEVA CONSTITUCIÓN. AUDIENCIA PÚBLICA 1º DE JULIO DEL 2023.
PRESENTACIÓN DE PROPUESTA DE INDICACIONES DEL EJECUTIVO SOBRE SOCIEDAD CONYUGAL REALIZADA AL MINISTERIO DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO.
PARTICIPACIÓN EN LA MESA TÉCNICA DE CONCILIACIÓN, TRABAJO Y FAMILIA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y MINISTERIO DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO.
PROPUESTA PARA EL PROYECTO DE LEY DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL A 40 HORAS SEMANALES
Para más información sobre la propuesta de ChileMujeres, ingresa AQUÍ.
PROPUESTA PARA EL PROYECTO DE LEY SOBRE EXTENSIÓN DE LA DURACIÓN DEL POST NATAL DEL PADRE
Para más información sobre la propuesta de ChileMujeres, ingresa AQUÍ.
PROPUESTA PARA PROYECTO DE LEY QUE EQUIPARA EL DERECHO DE SALA CUNA PARA LAS TRABAJADORAS, LOS TRABAJADORES Y LOS INDEPENDIENTES
Desde ChileMujeres hicimos las propuestas a la Comisión del Trabajo del Senado de Chile para mejorar sustancialmente el proyecto y acelerar su aprobación.
Para más información sobre la propuesta de ChileMujeres, ingresa AQUÍ.
PROPUESTA PARA EL PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y AL ESTATUTO ADMINISTRATIVO PARA ESTABLECER EL DERECHO A DESCONEXIÓN DIGITAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO
Para más información sobre la propuesta de ChileMujeres, ingresa AQUÍ.
PROPUESTA PARA EL PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL RÉGIMEN PATRIMONIAL DE LA SOCIEDAD CONYUGAL
Para más información sobre la propuesta de ChileMujeres, ingresa AQUÍ.
PRESENTACIÓN PROPUESTAS DE CHILEMUJERES PARA LA NUEVA CONSTITUCIÓN
Revisa la presentación AQUÍ.
SUBSIDIO AL EMPLEO EN LINEA CONTRATA Y LINEA REGRESA CON ENFOQUE DE GÉNERO E IFE LABORAL CON ENFOQUE DE GÉNERO
Para más información sobre el IFE Laboral, ingresa AQUÍ.
Para más información sobre los Subsidios al Empleo, ingresa AQUÍ.
Informe Comisión para la Recuperación del Empleo
Luego de reuniones con el Presidente de la República, con los ministros de Hacienda y Trabajo, y de sesiones de trabajo en las que se nos han presentado estadísticas del mercado laboral y una descripción de los distintos programas estatales establecidos a propósito de la pandemia, los miembros de la Comisión de Empleo presentan sus conclusiones AQUÍ.
NUEVA NORMA 461 SOBRE SOSTENIBILIDAD Y GOBIERNO CORPORATIVO CMF
Aportamos a través de las dos consultas públicas para mejorar los indicadores y prácticas que las empresas deberán reportar al regulador y en sus memorias: género, diversidad, permanencia, corresponsabilidad, adaptabilidad, formalidad, y acoso laboral y sexual.
Puedes ver nuestras propuestas recogida en la norma AQUÍ.
Puedes revisar la norma completa AQUÍ.
Propuestas a los programas de gobierno de Fundación ChileMujeres
Ponemos a disposición las 10 propuestas que como Fundación
ChileMujeres estimamos importantes considerar en los programas de
gobierno de la candidata y los candidatos presidenciales para apoyar el
empleo y oportunidades laborales de las mujeres en nuestro país. Puedes revisar la propuesta AQUÍ.
PROYECTO DE LEY IGUALDAD SALARIAL
Revisa las 4 propuestas presentadas por Francisca Junemann, Presidenta de ChileMujeres, ante la Comisión Mujeres e Identidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados, AQUÍ.
Licencia Médica Preventiva Parental-Covid-19
Esta propuesta respetaba la libertad de las madres a elegir entre el cuidado exclusivo de sus hijas o hijos durante la pandemia, una vez terminado el post natal parental, o bien regresar a sus trabajos si querían retomar sus funciones.
La Licencia Médica Preventiva Parental fue parte de los beneficios que establecía la ley para padres, madres o cuidadores de niñas y niños (trabajadores/as dependientes, independientes y funcionarios públicos) que estuvieran haciendo uso del permiso postnatal parental o tuvieran el cuidado de niños menores de 6 años (edad preescolar nacidos a contar del 2013) y pudieran seguir recibiendo su remuneración. La licencia médica preventiva parental tenía una duración de 30 días prorrogables por otros 2 periodos más (90 días total del beneficio) o hasta el fin de la vigencia Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe originada por el Covid-19 (31 de agosto de 2023).
Paridad del órgano constituyente que redactará la nueva Constitución
2018-2020
Nueva Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo (Ley 21.220) que modifica el Código del Trabajo.
– Año 2018: Aportamos en su redacción, por invitación del entonces Ministro del Trabajo y Previsión Social.
– Año 2020: Presentación de indicación patrocinada por la Senadora Carolina Goic, apoyada por el Ejecutivo y aprobada por unanimidad y de forma transversal. La indicación fortaleció las posibilidades de trabajo a distancia y teletrabajo para que se puedan realizar no solo parte de la jornada diaria o semanal, sino también ciertas semanas del mes o períodos del año.
– Participación en seminarios sobre esta nueva ley en ONU MUJERES e ICARE.
Año 2018-2020
Proyecto de ley de sala cuna para padres o madres trabajadores.
Con esta propuesta legislativa se busca desvincular el costo de sala cuna de la contratación de mujeres, fomentando la contratación y la igualdad salarial.
Año 2016
Pactos de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares del Código del Trabajo.
Los pactos de adaptabilidad fueron presentados como indicación a la reforma laboral del año 2015. Finalmente aprobados por unanimidad y transversalmente por la Comisión de Trabajo del Senado.
Presentamos solicitud de dictamen a la Dirección del Trabajo para fortalecer su aplicación y su ámbito de adaptabilidad, el cual fue aprobado.
Durante el 2017 trabajamos con la Dirección del Trabajo el modelo de los pactos de adaptabilidad y el registro de los mismos en este servicio.
Año 2018
Circular 3370 de la Superintendencia de Seguridad Social:
Trabajamos junto a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) esta circular que entrega certezas en caso de accidentes laborales en el trabajo desde la casa.
Sentencia SUSESO, Agosto 2018.
La Circular 3370 de 10-08-2018 de la Suseso sobre accidentes y enfermedades profesionales en trabajos a distancia. Ella nace de la necesidad de entregar certezas tanto a las personas trabajadoras como a las personas empleadoras sobre la cobertura del seguro por accidentes y enfermedades profesionales, cuando las funciones se desarrollan de forma total o parcial en un lugar alternativo a la empresa u organización, sea el hogar u otro acordado.
Precisa que los trabajos a distancia están cubiertos por el seguro cuando son causados de manera directa por el ejercicio del trabajo. Se establece así una relación de causalidad entre el accidente o enfermedad y la función o servicio por el cual se está contratado. Los accidentes domésticos, continua precisando, no son por lo tanto, accidentes laborales.
Respecto de los accidentes de trayecto, se consideran como tales y quedan cubiertos por el seguro los sufridos en el camino desde la casa al lugar de trabajo alternativo y el camino desde la casa (u otro lugar de trabajo acordado) a la empresa.
Respecto de las obligaciones de las organizaciones, la circular precisa que deben implementar las medidas de higiene y seguridad que sean pertinentes. Entendemos que la empresa cumple con esta exigencia realizando capacitaciones e instructivos para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, ya que no es posible ingresar al hogar de las personas trabajadoras sin su autorización.
