PRENSA

“La denuncia debe ser confidencial y no anónima, así lo establece la ley. Esto porque si es una denuncia anónima, no hay forma de proteger a quienes están denunciando ni a la persona denunciada tampoco, ni de seguir un procedimiento (…) La Ley Karin establece ciertas directrices sobre proteger a la persona denunciante, estableciendo que debe recibir un trato digno e imparcial. Se le debe informar sobre todo el procedimiento, cada uno de los pasos, y sobretodo, se deben tomar medidas de resguardo”, explicó nuestra directora jurídica, Claudia Wiegand, en el programa “Clave Morse” de Radio La Clave en conversación sobre nuestra nueva “Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo para Personas y Empresas” junto a Daniel Fajardo.

En portada, El Mercurio publicó la Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo que elaboramos con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo – Oficina para el Cono Sur de América Latina.

El Mercurio de Valparaíso puso sobre la mesa un tema que urge subsanar: la insuficiente cobertura de planteles JUNJI que afecta el desarrollo de los niños/as y empleo de las madres. Tras la aparición de guarderías clandestinas y la última tragedia ocurrida en Quinta Normal, desde ChileMujeres, nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, fue consultada sobre este tema.

Con el avance de julio, nuestro nuevo Zoom de Género trae preocupantes cifras mencionadas en El Mercurio. En esta edición, se visibiliza cómo las mujeres enfrentan un peor panorama laboral, donde se encuentran más desempleadas y por mayor tiempo.

“Todas las estructuras laborales se generaron por hombres para hombres, teníamos una estructura masculina y quienes lideran las organizaciones tienen que comprender que eso ya cambió”, explicó nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, durante esta mañana en el programa “Más Que Números” de Radio Infinita en conversación sobre Ley Karin junto a Catalina Edwards y Patricio Eskenazi.

¿Existe la real posibilidad de acceder a la igualdad salarial? ¿El proyecto de Equidad Salarial asegura esto? ¿Cuáles son las experiencias del mundo empresarial en estos casos? ¡De todo esto y más conversaremos mañana miércoles 26 de junio en un nuevo Encuentro Red Activa!

¡Revive la entrevista! Esta semana, nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, fue entrevistada en “Cuatro Cabezas” de Radio 13C, donde se puso en el centro de la discusión la baja tasa de natalidad y las preocupaciones y consecuencias que esto podría acarrear a nivel nacional. Además de los obstáculos y temores que se han convertido en factores claves para la maternidad y paternidad.

Luego de la publicación del estudio del Instituto de Economía UC que analiza los datos del registro de cesantía, el Diario Financiero conversó con su co-autor y economista, Gabriel Cruz, y con nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, para comentar algunas de las cifras destacadas y poner en el centro la necesidad de avanzar en políticas públicas que no sancionen la maternidad ni el género en materia laboral.

¡Ya estamos a mitad de año! Y nuestro último Zoom de Género trae consigo alarmantes cifras mencionadas en El Mercurio. En esta ocasión, esta edición da cuenta de un fuerte deterioro en la composición del aumento anual del microemprendimiento, especialmente entre las mujeres.

Este fin de semana recién pasado, nuestra gerenta general, María José Diaz Márquez de la Plata, fue entrevistada por Carmen Ibáñez en “Carmen Ibáñez conversa con”, un programa de Radio Agricultura que abordó en profundidad el objetivo de ChileMujeres, la contingencia nacional y los desafíos del mundo laboral que apremian a las mujeres en Chile.

El último dictamen de la Dirección del Trabajo y los consiguientes recursos presentados por gremios empresariales siguen causando revuelo y preocupación, específicamente por el eventual impacto que podría tener sobre el sector laboral femenino. Pulso le consultó sobre este tema a nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, quien apuntó que esta medida va en contra del sentir de la ciudadanía y su necesidad por la flexibilidad horaria.

Luego de que distintos gremios empresariales presentaran sus respectivos recursos de reconsideración al dictamen N°84/04 de la Dirección del Trabajo, Biobío recogió las impresiones de la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y de nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, quien enfocó la discusión de cómo este dictamen podría afectar de sobremanera a las mujeres y peligrar la tan demandada flexibilidad laboral.

¿Cuál es la realidad que viven las mujeres en el trabajo? ¿Qué obstáculos enfrentan y dónde están las mayores brechas? ¡De todo esto y más conversamos este miércoles en el último Diálogo Red Activa!

Iniciamos la semana hablando de Sala Cuna. Las indicaciones del proyecto de ley ingresado por el Gobierno de Chile durante los últimos días fueron analizadas por el Centro de Estudios Horizontal encabezado por Soledad Hormazabal y María José Abud Sittler, quienes coincidieron con lo que hemos transmitido: el monto de beneficio propuesto (4,11 UTM) no es suficiente para costear una Sala Cuna. Además, advirtieron sobre inesperados efectos en el mercado laboral con esta medida. Desde ChileMujeres, nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, fue consultada por la reducción de este aporte y señaló que coincide en que si las empresas pagan la diferencia, afectará la contratación de madres y padres de niños y niñas menores de 2 años.

Con el inicio de esta nueva semana, nuestro último Zoom De Género sale mencionado en El Mercurio, donde se confecciona una radiografía de los hogares en situación de pobreza y cómo esto acrecienta las brechas de género entre sus integrantes. Un informe mensual que elaboramos junto con Observatorio del Contexto Económico de la UDP (OCEC UDP) y la Cámara de Comercio de Santiago.

Luego del ingreso de las nuevas indicaciones del Gobierno de Chile al proyecto de ley de Sala Cuna durante esta semana, El Mercurio realizó una evaluación de las implicancias de estos cambios y la valoración que tuvieron a través de los ojos de las organizaciones de la sociedad civil. Nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, fue entrevistada por el medio, donde si bien valoró las nuevas indicaciones del proyecto, manifestó su preocupación por la cobertura propuesta.

Tras el ingreso de las nuevas indicaciones del Gobierno de Chile al proyecto de ley de Sala Cuna al Senado, el Diario Financiero, a través de la lupa de Carolina León Salamanca, realizó una exhaustiva evaluación de estas modificaciones y conversó con nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, para conocer nuestra apreciación de estos cambios.

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Con el inicio de esta semana, El Mercurio, en su editorial de día lunes sobre el estudio de opinión que elaboramos junto a Cadem “Mujeres y Trabajo” destacó el elevado interés por trabajar de forma dependiente con contrato en empresas y la valoración de la flexibilidad horaria como factor fundamental para impulsar el trabajo remunerado de las mujeres. En esa línea, el medio recalcó la negativa del último dictamen emitido en febrero por la Dirección del Trabajo, que se contrapone con el sentir ciudadano expuesto en el estudio.

Durante esta mañana y luego de un trabajo entre el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Ministerio del Trabajo y Previsión Social , Ministerio de Hacienda – Chile, Ministerio de Educación y organizaciones de la sociedad civil, el Ejecutivo presentará nuevas indicaciones al proyecto de Sala Cuna ante el Congreso.

Con la cuenta regresiva avanzando para la entrada en vigencia de la nueva ley de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conocida como Ley Karin, aún quedan muchas dudas e implicancias que aclarar. Para entregar más certezas a la ciudadanía, Mega Noticias entrevistó esta mañana a nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, quien destacó las nuevas regulaciones de esta ley y la necesidad urgente de las empresas e instituciones a poner en marcha estas políticas en sus organizaciones.

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En la antesala del Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, realizamos un trabajo colaborativo con Cadem para el estudio de opinión “Mujer y Trabajo”, destacado esta mañana en la portada de El Mercurio en nota de Antonio de la Jara Leiva.

La nueva ley de acoso laboral comenzó su cuenta regresiva para que las empresas la pongan en marcha a partir del 1 de agosto y con Radio Infinita conversamos para aclarar sus implicancias e implementación. En esta entrevista, nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, destaca la importancia del respeto en los lugares de trabajo y cómo esta ley es un aporte en este sentido: “Esta ley de acoso laboral, sexual y violencia en los lugares de trabajo finalmente es una manifestación de algo que es mucho más amplio, que trata de regular que efectivamente el respeto a las personas es un principio que no se puede transar en las organizaciones”.

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Tras nuestro 2do Encuentro RedActiva, La Tercera publicó una nota sobre el análisis que llevamos a cabo en este espacio, donde el productor ejecutivo de La Tercera,Paulo Ramírez, conversó con nuestra presidenta ejecutiva Francisca Jünemann, la presidenta de ICARE Chile, Cadem, e integrante del Directorio de Fundación ChileMujeres, Karen Thal, y el director de Observatorio del Contexto Económico de la UDP (OCEC UDP), Juan Bravo sobre la realidad que enfrenta nuestro país respecto a la creciente informalidad laboral y la brecha de género. Análisis que tuvo como base los resultados de nuestro último Zoom De Género.

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La Tercera visibilizó nuestro último Comité RedActiva que contó con la especial presencia del subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, quien expuso sobre la implementación de las nuevas leyes de 40 Horas y Conciliación, y los recientes dictámenes presentados por la Dirección del Trabajo, en especial el de exclusión de límite de jornada.

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Durante ese fin de semana, un nuevo Zoom De Género salió mencionado en La Tercera. Una nota que construye una radiografía de los ingresos laborales de las y los trabajadores y se acompaña de un análisis preliminar de las cifras en la voz del director de Observatorio del Contexto Económico de la UDP (OCEC UDP), Juan Bravo, la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, Maria Teresa Vial, y nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann.

Durante este mes de marzo, la Achs e ICARE Chile conmemoraron el Día Internacional de la Mujer a través del conversatorio “Desafíos de las corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, un encuentro donde se dialogó en torno al panorama laboral de las mujeres, especialmente en un año en que varios cambios comienzan a implementarse en materia legislativa. En el evento, participó como expositora nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann.

Tras la propuesta presentada hace unos días por la ex-ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, vuelve a abrirse el debate sobre un postnatal exclusivo para padres que había quedado en el camino. Nuestra gerenta general, María José Diaz Márquez de la Plata, apuntó en 24 Horas de TVN (Televisión Nacional de Chile) que esta iniciativa fomenta la corresponsabilidad y mitigaría los costos de la maternidad asociados a la madre.

Las conversaciones sobre #SalaCuna siguen retomándose con el inicio de marzo. Este fin de semana, El Mercurio realizó una cobertura de algunas de las conclusiones del Informe de Cuidados del Ministerio de Desarrollo Social de Chile, las que apuntan a los obstáculos en la participación laboral de mujeres. Para paliar esto, desde Fundación ChileMujeres, creemos que es primordial avanzar en Sala Cuna, un tema que abordó nuestra gerenta general María José Diaz Márquez de la Plata. Revisa la nota completa AQUÍ.

En Sintonizad@s, la abogada Francisca Junemann explicó los obstáculos que ha tenido el proyecto legislativo y las reivindicaciones que debe incluir para apoyar a las mujeres trabajadoras. Revisa la nota completa AQUÍ.

Tras el lanzamiento del V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile realizado por el Ministerio de Hacienda – Chile, el Ministerio de Economía, Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo – Oficina para el Cono Sur de América Latina, El Mercurio destacó que las empresas IPSA tienen menos gerentas que el resto de las firmas. Asimismo, se señaló que las brechas salariales entre hombres y mujeres persisten. Revisa la nota completa AQUÍ.

En medio de un mes contingente, vuelve al centro de la discusión un tema que se mantiene estancado entre reformas y propuestas legislativas: el derecho a Sala Cuna. Revisa la nota completa AQUÍ.

¿Qué es lo que se viene para las empresas este #2024? ¿Cómo se deberán adaptar? ¿Habrá un ente fiscalizador? ¡De todo esto y más conversaremos mañana miércoles 13 de marzo en un nuevo Encuentro Red Activa! Revisa la nota completa AQUÍ.

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En la noticia, Junemann especifica que la propuesta del Ejecutivo cumple con los principios necesarios para una buena reforma al artículo 203 del Código del Trabajo, como desvincular el costo de sala cuna de la contratación de mujeres y extender el derecho a todas las madres dependientes e independientes y a los padres. Sin embargo, pide separar la cotización y el fondo de sala cuna del de pensiones.

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En términos prácticos, esta propuesta terminaría con el desincentivo de contratar a la mujer número 20 o más y extendería el derecho a Sala Cuna a todas las madres dependientes, independientes y trabajadoras de casa particular e incluiría a los padres.

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Reflexiones de la Presidenta de Icare y Sofofa.
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De acuerdo a un informe del OCEC-UDP y ChileMujeres al trimestre abril-junio 2023 la tasa de participación laboral femenina se ubicó en 51,5%, cifra inferior en 1,4 puntos porcentuales (pp) al 52,9% observado en el periodo prepandemia (diciembre 2019-febrero 2020).
En en trimestre abril-junio 2023, la tasa de participación laboral femenina se ubicó en 51,5%, cifra inferior en 1,4 puntos porcentuales (pp) al 52,9% observado en el periodo prepandemia (diciembre 2019-febrero 2020).
En el caso de los hombres, la tasa de participación laboral fue de 70,7%, esto es, 3,1 pp inferior a la observada en el periodo prepandemia.
En cuanto a la creación de empleo, se mantiene una tendencia de crecimiento anual del empleo pasando de 2% en marzo-mayo 2023 a 2,2% en abril-junio 2023.
Al desglosar por género, el empleo femenino creció 4,1% anual al trimestre abril-junio 2023, cifra superior al 3,2% registrado en el trimestre móvil marzo-mayo 2023. En el caso de los hombres, el empleo creció 0,9% anual, cifra inferior al crecimiento de 1,2% del trimestre anterior.
De esta manera, el crecimiento anual del empleo femenino muestra un incremento respecto al trimestre anterior, aunque sigue exhibiendo valores considerablemente menores a los observados a lo largo del año 2022.
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Fue destacada en la categoría de diversidad e inclusión por su enorme aporte y trabajo en favor de la igualdad de oportunidades para las mujeres.

La organización G100 es promovida por Women Economic Forum y busca destacar el liderazgo, inclusión y empoderamiento económico y social de las mujeres en el mundo.

“Celebremos los avances, pero no perdamos de vista las deudas que tenemos como país (…). Cada paso hacia adelante, ya sea desafiando estereotipos, promoviendo la equidad o garantizado el acceso de las mujeres a espacios de toma de decisión, es un avance hacia la necesaria, beneficiosa y justa igualdad entre mujeres y hombres”.

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Además, ese tipo de empleo está afectando en mayor medida a mujeres que ejercen el rol de proveedora principal del hogar, lo que hace que la situación sea aún más compleja desde el punto de vista social.

Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de ChileMujeres, señala que “los costos asociados a la maternidad están siendo difíciles de asumir por las micro y pequeñas empresas, lo que las lleva a no optar por mujeres o bien, las emplean, pero sin contrato”.

El informe también revela un aumento del desempleo con más de 400 mil mujeres que están buscando trabajo y no lo encuentran y el de trabajos sin contrato, por lo tanto, sin derechos y sin cotizaciones para aquellas que consiguen un empleo.

En conversación con CNN Chile, la presidenta ejecutiva de la Fundación Chile Mujeres, Francisca Junemann, se refirió al proyecto de ley de teletrabajo para padres impulsado por el Gobierno, que pretende mejorar la compatibilización del tiempo de los padres. “El aumento de la informalidad se está radicando exclusivamente en las mujeres dependientes y especialmente en mujeres con niños y niñas menores de 3 años”, sostuvo.
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El pasado 19 de mayo, Francisca Jûnemann participaró en el panel de conversación con Rodrigo Valdivia, director nacional (s) del @sencechile; Osvaldo Andrade, exministro del @mintrabchile, Tomás Rau, director Instituto de Economía UC.
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El pasado 15 de mayo, en el Día Internacional de la Familia, la Universidad Católica realizará a las 15:00 horas, el seminario por los 10 años de la ley de corresponsabilidad. Francisca Jûnemann fue invitada a realizar la conferencia final.
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La presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Júnemann, destaca que Chile tiene “un camino avanzado” al regular el acoso sexual enel trabajo desde el año 2005 y de acoso laboral desde 2012, estableciendo sanciones y reconociéndolos como conductas contrarias a la dignidad de las personas
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El evento on line abordará los resultados anuales de “Zoom de Género”, informe realizado por el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP) y Fundación ChileMujeres en base a la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadística (INE).
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Se trata de seis entidades que son parte de RedActiva: Buk, Hualpén, Puerto San Antonio, Scotiabank, SMU y VíasChile, adhirieron a este compromiso.
Un grupo de empresas que integran RedActiva se comprometieron a mantener las condiciones de teletrabajo en su modalidad híbrida independiente de la alerta sanitaria, por el avance que ha significado como herramienta de adaptabilidad laboral, aprovechando las posibilidades de acuerdo que entrega el marco legal de teletrabajo. Buk, Hualpén, Puerto San Antonio, Scotiabank, SMU y VíasChile son las compañías que adscribieron el acuerdo.
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El Ministro de Hacienda Mario Marcell, el Ministro de Economía, Nicolás Grau, y nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, comentan los resultados.

El lanzamiento se realizará mañana las 12:00 presencial y por streaming. Véanlo en el canal de YouTube de ChileMujeres y podrán conocer todos los resultados y como tener el reporte completo.

Gracias a la CMF por todo el apoyo y a su presidenta, Solange Berstein.

Gracias especialmente al equipo de ChileMujeres y de los ministerios por hacerlo posible:
Angelica Guerra
Maritza Moraga
Patricio Valenzuela
María Paz Rojas

Comunicada por el propio Presidente Gabriel Boric, la medida “recoge iniciativas ya presentadas anteriormente” y “se financiaría con la reforma tributaria”, precisó una minuta del Ejecutivo. Poco después, y ante la sorpresa del oficialismo, la idea de legislar la citada reforma no logró los votos necesarios en la Cámara de Diputados (ver información en C 2).

Así, en un comienzo la exministra de la Mujer del Presidente Sebastián Piñera Isabel Plá valoró el anuncio sobre sala cuna, pero tras el rechazo a la reforma afirmó: “Si es real el interés por concretar la sala cuna universal, el Gobierno puede ponerle urgencia al proyecto que se tramita ya en el Senado, que está financiado. Sin duda fue un error anunciar algo tan esperado sin financiamiento o amarrado a una hipotética reforma tributaria”.

Para el extitular de Salud Jaime Mañalich, aunque los anuncios “van en la línea correcta”, el rechazo de la Cámara a la idea de legislar la reforma tributaria “pone entre paréntesis esta iniciativa (sala cuna universal), que tiene alto costo”.

Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación Chile Mujeres, añade que “un proyecto tan urgente como la sala cuna, que será cubierto en parte importante por las cotizaciones adicionales aportadas por las empresas —principalmente de las grandes— no puede quedar condicionado a la aprobación de la reforma tributaria”.

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Así, al analizar los datos por zona geográfica, Antofagasta es la región del país que tiene la brecha más alta, con un 28,7%; le sigue Atacama, con 27%, ambas áreas mineras. Mientras que la zona del país con la distancia más corta es La Araucanía, con un 5,9%. En la RM la diferencia alcanzó un 11%.

Usando estos datos del regulador, la Asociación de AFP identificó que a diciembre de 2022, la Región de Antofagasta, con una fuerte actividad minera, es la que tiene un mayor ingreso imponible promedio, con $1.304.021, mientras que la región de menor salario medio imponible es la del Maule, de actividad agrícola, con $832.902.

La Metropolitana, que concentra al 40% de la población del país, tiene una renta imponible promedio de $1.194.952, siendo tercera en el ranking, después de Atacama, en segundo lugar, con una renta de $1.172.381. La media nacional es de $1.046.945. “Respecto a la trayectoria de los sueldos respecto del año 2021, la Región de Coquimbo registra el mayor aumento, con un 15%. La Región de O”Higgins tiene el menor crecimiento en este período, con una variación de solo 9,2%. La Región Metropolitana aumentó solo en 12,5%, cifra inferior al aumento que registró el total país, con 12,9%”, explica el gerente de estudios del gremio, Roberto Fuentes.

¿Cómo ir acortando esta brecha? Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de ChileMujeres, plantea que se debe promover la formalidad laboral femenina como factor de disminución de la brecha de remuneraciones entre mujeres y hombres, porque en los trabajos informales esta supera el 30%.

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Francisca Junemann comenta: «El Consejo Constitucional debe ser diverso, para reflejar las distintas necesidades y desafíos del país; con personas del sector empresarial, emprendedor, trabajadores y sociedad civil. Sería un error reducirlo a políticos. Que el proceso haya estado alojado en la política, es distinto a que las personas que integrarán el consejo sean sólo de la política. Eso lo empobrecería». Y complementa: «Ya el Comité de Expertos está compuesto casi exclusivamente de abogados y abogadas, sin diversidad. Necesitamos lo contrario en el Consejo Constitucional: la mayor diversidad posible de personas con prestigio transversal y sentido del bien común».

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Entre las mujeres con menores a cinco años a su cuidado, los trabajos son un 18,3% inferior al observado previo a la crisis; entre los hombres, es 15,7% inferior.

La situación se agudiza en hogares con presencia de menores de tres años, donde el empleo femenino es 21,6% más baja que antes de marzo de 2020; y en el caso de ellos es de -17,3%. Esto se traduce en 106.629 plazas laborales no recuperadas entre mujeres y 107.111 en hombres.

Para la presidenta Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, estos números tienen una directa relación con que no se haya modificado el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual establece que las empresas con más de 20 mujeres contratadas deben garantizar acceso a sala cuna.

‘No establecer el derecho a sala cuna universal en el momento oportuno nos tiene en este escenario. Es la negligencia de la política, de no haber sido capaz de ponerse de acuerdo en esto, la que agudizó esta situación, y son las mujeres quienes están sufriendo la incapacidad de no poder reincorporarse’, cuestionó.

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Esta alianza permitirá un trabajo de colaboración público-privada que busca medir y visibilizar las brechas de género en participación laboral, salarial y de acceso a cargos de alta responsabilidad en los directorios de las empresas, entregando herramientas para revertirlas y avanzar hacia una mayor igualdad de género. Este trabajo se realiza con los datos que entregan las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

La subsecretaria de Hacienda Claudia Sanhueza señaló que “el Presidente Boric ha definido la igualdad de género como uno de los principales pilares del programa de gobierno, tiene que ver con incorporar la perspectiva feminista de manera transversal a todas las políticas públicas y estamos comprometidos con esa agenda”.

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Según la última entrega del informe de género del Observatorio del Contexto Económico de la UDP y la Fundación ChileMujeres, en los empleos independientes se registran tasas muy elevadas de trabajadores que no cotizan para la vejez. “El 91,6% de las mujeres que trabajan por cuenta propia no cotiza para su pensión, cifra levemente superior al 88,1% observado entre los hombres que trabajan por cuenta propia”, señala el informe.

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El sector construcción e inmobiliario fue el que más aumentó en participación de mujeres en el último año, según revelaron los resultados de la 7ª versión de los premios Impulsa, cuyas empresas ganadoras fueron dados a conocer en un seminario realizado en el Edificio Tánica. El evento, contó con un panel conformado por la subsecretaria de Hacienda, Claudia Sanhueza; la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal; Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres; y Renzo Corona, Socio Principal de PwC Chile. Además de las palabras de Andrés Benítez, gerente general de Copesa.

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El Observatorio del Contexto Económico y la Fundación Chile Mujeres realizaron un nuevo balance del impacto de la crisis en el empleo femenino. De acuerdo con el texto, durante la crisis sanitaria asociada a la pandemia de covid-19, el teletrabajo permitió continuar la realización de las labores productivas en diversos rubros, salvando así cientos de miles de empleos que de otra forma se hubiesen destruido.

Sin embargo, agregan, a medida que la economía se ha ido adaptando a convivir con la pandemia y se han ido normalizando los procesos productivos, la prevalencia del teletrabajo se ha reducido de manera significativa. En el trimestre marzo-mayo de 2022 había 320.500 asalariados que trabajaron principalmente desde su propio hogar, equivalentes al 5% del empleo asalariado (5,9% mujeres y 4,4% hombres), cifra significativamente menor al peak de 20,2% observado en el trimestre junio-agosto de 2020 (27,2% mujeres y 15,7% hombres).

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Solo el 12,7% de quienes integran los directorios de empresas que informan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) son mujeres, según la edición 2021 del reporte que elaboran el Ministerio de la Mujer y la Fundación ChileMujeres. Si bien ha habido mejoras -en 2020 la presencia femenina era de 10,5%-, el consenso es que los avances siguen siendo lentos.

Para apurar ese proceso, la estrategia del gobierno considera presentar un proyecto de ley de cuotas para garantizar, de forma gradual, la participación de mujeres en dichos espacios. El Ministerio de Economía está trabajando en el diseño de la iniciativa, cuya meta es que en seis años el 40% de los miembros de cada directorio de grandes empresas fiscalizadas por la CMF sean mujeres. La propuesta incluye una meta intermedia, de 20% en tres años, y deja fuera a las firmas de menor tamaño o MiPyme.

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Loreto Cornejo, gerente de gestión de personas de Vantrust y Marcelo Gálvez, gerente general de SMU hablaron sobre la diversidad de género y su impacto en las áreas de sustentabilidad, social y de gobierno de las empresas en un nuevo encuentro organizado por Red Activa y PULSO LT.
En una nueva jornada de Diálogos de Red Activa se abordó cómo ha avanzado la diversidad de género bajo una mirada enfocada en los factores ambientales, sociales y gobernanza. Loreto Cornejo, gerente de gestión de personas de Vantrust y Marcelo Gálvez, gerente general de SMU, hablaron de los cambios que han tenido las organizaciones con la incorporación de los criterios ASG (ambiental, social y de gobernanza) y que pese a que se ha avanzado en los temas de género en las empresas, sigue siendo objetivos a largo plazo por que implican un cambio cultural, donde la clave es la comunicación y los liderazgos.
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Proponen una cotización de 0,1% adicional, a cargo del empleador por todas las personas contratadas, sean hombres o mujeres.

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Ninguna de las naciones que está en ese grupo alcanza el tercio de mujeres en las mesas directivas. De hecho, solo tres países superan el 40% de representación femenina; todos con cuota obligatoria. Y la gran masa de los que alcanzan la barrera del 30%, está en aquel sistema donde el regulador al menos recomienda un porcentaje. En Chile prima la autorregulación: casi la mitad de las compañías carece de mujeres en los directorios y solo el 2,7% tiene más de tres de ellas.

En 93 páginas, la Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaboraron un estudio -’Modelos de diversidad de género en los directorios’- donde ahondaron en los tres sistemas que han impulsado los países para darle más representación a las mujeres en el principal órgano de los gobiernos corporativos. Uno, donde existe cuota obligatoria que fija el piso de presencia femenina; un segundo que son aquellos con cuota recomendada, donde el regulador establece una base y las empresas que la incumplan deben explicar el por qué; y el tercero, que corresponde al modelo de autorregulación, donde si bien hay un sinfín de naciones, existen unas pocas que sin tener una obligatoriedad al respecto, tienen empresas que asumen compromisos como ser parte del ‘Club del 30%’, que apunta a cumplir ese porcentaje como base de presencia de mujeres en los directorios.

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El futuro ministro de Hacienda prometió esta mañana equidad en la designación de los directorios de las empresas públicas y un plan de recuperación del empleo con foco en las mujeres que será anunciado en los primeros días del gobierno. “La paridad en los espacios de decisión es un principio, no es un techo”, agregó la ministra de la Mujer, Antonia Orellana.

Un plan de recuperación inclusivo será uno de los primeros anuncios del próximo gobierno, que asumirá este viernes. Si bien los detalles se darán a conocer durante los primeros días de su gestión, el futuro ministro de Hacienda, Mario Marcel, anticipó esta mañana que el foco estará en la recuperación del empleo femenino.

La futura ministra de la Mujer y Equidad de género, Antonia Orellana, también adelantó que las medidas de reactivación intentarán responder al desafío de fomentar la innovación, para no concentrarse solamente en planes de reactivación centrado en actividades tradicionalmente masculinizados, como en el sector de Obras Públicas. “También tenemos que atender a los motivos por los cuales la mujer dejan su trabajo, por eso estamos trabajando con el Ministerio de Salud para tener estabilidad en la presencialidad, porque es una forma de fortalecer el trabajo femenino”, dijo la próxima secretaria de Estado en el evento “Mujeres y trabajo en el Chile del Futuro (ver evento completo), organizado por Red Activa (*), la fundación ChileMujeres y Pulso. En la actividad también participó su par de Hacienda y se realizó en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

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Te invitamos a revisar parte de lo que fue el lanzamiento del Tercer Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, que preparamos junto al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Nos acompañaron la Ministra, Mónica Zalaquett, la Subsecretaria María José Abud, la Senadora Carolina Goic, el Presidente del Consejo Minero Joaquín Villarino y a tantas amigas y amigos. Agradecemos especialmente al enorme equipo de trabajo que hizo posible este gran proyecto.

Esta tercera versión del “Reporte de Indicadores de Género de las Empresas en Chile” correspondiente al año 2021, presenta de manera sistematizada la información relativa a diversidad y brechas de género que 447 organizaciones reportaron a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) sobre su ejercicio en 2020. Por primera vez, el reporte entrega ciertas luces sobre cómo la pandemia impactó en dichas materias a las principales empresas del país.

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De acuerdo al tercer Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, las “organizaciones cero”, o sea que no tienen directoras, ascienden a 210, un 47% del total.

“Aún quedan muchas organizaciones cero: el 38% tiene cero mujeres gerentes de primera línea (aunque mejora de 3,5 puntos respecto del año anterior); y el 47% cero mujeres directoras, con una mejoría del 4,1%, logrando derribar la barrera del 50%”, comenta Francisca Junemann para el reportaje del Diario Financiero.

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En un debate organizado por la Fundación ChileMujeres, Paula Poblete, economista y asesora programática de Gabriel Boric y, Daniela Peñaloza, alcaldesa de Las Condes y miembro del área de mujeres de José Antonio Kast, se refirieron en detalle las propuestas de los abanderados sobre el rol de la mujer y cómo ésta será incorporada en un eventual gobierno.

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Hoy destacamos la publicación del Diario Financiero sobre las propuestas de los candidatos presidenciales para aumentar la participación laboral femenina.

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Ejecutivos de Entel y CCU fueron los protagonistas de un nuevo encuentro de los Diálogos de Red+Activa, donde se trató una de las problemáticas más presentes en los entornos laborales, producto de los cambios que ha traído la pandemia.

Según un estudio de la OMS, la pandemia había provocado un aumento de trastornos de salud mental y, como consecuencia, los servicios esenciales habían quedado paralizados en el 93% de los países del mundo debido al aumento de la demanda de este tipo de atención.

Esto es solo un ejemplo de la importancia de este tema, la que también trasciende a nuestro país. Tomando en cuenta que octubre es el mes de la salud mental, el quinto encuentro de Red+Activa trató este tema en profundidad, donde las empresas fueron las protagonistas de la conversación.

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A la firma asistieron (izq. a der.): María José Diaz, Jefa de la División de Estudios del ministerio; María José Abud , subsecretaria de la cartera, y Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres.

Mostrar que si se puede lograr niveles de contratación y de desarrollo equitativos entre hombres y mujeres es el propósito de PREMIO IMPULSA. Te invitamos a leer la entrevista de hoy en La Tercera-Pulso a Francisca Jünemann y Gonzalo Schmidt AQUÍ.

En su sexta versión, la premiación liderada por Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y Pulso, destacó a las compañías con los mejores indicadores de género del país, todo en base a la información pública de la norma 386.
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Desde ChileMujeres elaboramos 10 propuestas para ser consideradas en los programas de gobierno de las candidatas y los candidatos presidenciales con el objetivo de apoyar el empleo y las oportunidades laborales de las mujeres en nuestro país.
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En el tercer capítulo de Diálogos Red+Activa, ejecutivos de ambas compañías, desmenuzaron la relevancia de las corporaciones en los procesos de adaptabilidad de los trabajadores, la importancia de los líderes para alcanzar esta meta y cómo se ha acelerado esta situación con la pandemia.
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“Diálogos Red+Activa” tuvo su primer capítulo, donde Meike Holzhauer, Gerente de Recursos Humanos BHP, y Felipe Straub, Gerente Capital Humano de Entel, compartieron sus visiones sobre la “Transformación en las formas de trabajar” en pandemia.
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“Como causa podemos inferir que al ser el único o principal sustento económico del hogar no han tenido, como aquellas que no son jefas de hogar, la misma posibilidad de optar por el trabajo remunerado y el cuidado de la familia, que no contado en pandemia con las redes habituales de apoyo y con el normal funcionamiento de salas cunas, colegios y escuelas” señaló Francisca Jünemann.
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La idea es acelerar y facilitar nuevos puestos de trabajo, los que se han estancado durante este año, a pesar de que la economía ya casi ha recuperado lo perdido durante la pandemia. La instancia, que cuenta con 10 expertos, tendrá plaza hasta el 30 de agosto para entregar sus recomendaciones.
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Propuestas de cambios fueron presentadas ayer ante la comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputados.
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Al respecto, Francisca Junemann, abogada y presidenta de ChileMujeres, destacó que la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) acogió la exigencia de que las empresas reporten si cuentan con políticas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual, así como programas de capacitación y canales de denuncias.
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Este premio es para las líderes consolidadas y cuya trayectoria están aportando en la igualdad de género y construyendo una cultura más inclusiva dentro de las comunidades de su entorno, con un enfoque en la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres. Este premio es para aquellas mujeres que marcan la diferencia y participan en la cocreación.

Esta distinción también se le entregará a otras grandes mujeres:
– @maribelvidalg, VP de Planificación Estratégica de @mccann.santiago.
– @fernandavicentem, presidenta de @mujeres_del_pacifico.
– Yolanda Pizarro (@yopiza19), directora en Equidad de Género en @lareshub.
– @franvaldesv, directora ejecutiva de @mujeresempresarias_me.
– Olga Pizarro, profesora adjunta en Indiana Institute of Technology (@indianatech).

¡Felicitaciones a todas y a seguir trabajando para abrir más espacios para las mujeres!
Más información en www.wefchile.cl

Manual liderado por ChileMujeres analiza el marco jurídico vigente y sugiere buenas prácticas. Francisca Jünemann comenta al Diario Financiero: “No queremos que el teletrabajo sea transitorio por pandemia. Queremos que -idealmente en su modalidad parcial- se mantenga, porque es una herramienta que permite el ingreso al mercado laboral formal y evita la deserción de personas que no quieren o no pueden estar tantas horas al día, o días del año, fuera de sus casas”.
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Para trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregará directamente a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los niños y niñas.
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En el Premio Impulsa Talento Femenino, organizado por Fundación ChileMujeres, PULSO y PWC Chile, se observó que el sector de consumo sigue siendo el más bajo respecto a la contratación femenina y elección de mujeres en altos cargos dentro de las 100 empresas más grandes de Chile que informan sobre sus operaciones a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) durante el 2019.
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Esta publicación elaborada por el Ministerio de la Mujer y EG y el Ministerio de Hacienda, en colaboración con nuestra Fundación, se lanzará en marzo 2021.

Este documento nace durante la presidencia pro tempore de Chile con tres propósitos, entre ellos, promover una evolución permanente en las empresas de los países miembros a través de la adopción de buenas prácticas.

Para ello mide cuatro dimensiones de las organizaciones: COVID-19, Laboral, Económica y Competitiva, y Medio Ambiental y Social.

En esta primera etapa, 16 empresas de los países miembros de la Alianza del Pacífico -Chile, Perú, Colombia y México- fueron invitadas a responder este instrumento y se eligió una por país que destaca en cada dimensión.

· Dimensión Económica y Competitiva: Nestlé (México)
· Dimensión MedioAmbiental y Social: Agrícola Cerro Prieto (Perú)
· Dimensión COVID-19: Suramericana (Colombia)
· Dimensión Laboral: ENAEX (Chile)

Te invitamos a conocer más de esta herramienta en el video.

Las organizaciones ganadores en esta edición son:

· Banca e Instituciones Financieras – Forum Servicios Financieros
· Commodities – Masisa
· Industrial y Construcción – Cintac
· Salud – Banmédica
· Seguros – Chilena Consolidada Seguros de Vida
· Retail – SMU
· Transporte y Telecomunicaciones – Telefonía Chile
· Utilities – Enel Distribución Chile
· Consumo – Forus

Te invitamos a ver los paneles de conversación y la ceremonia de premiación.

Esta nueva instancia, convocada por ChileMujeres y La Tercera, en colaboración con PWC Chile, busca visualizar y compartir buenas prácticas de las 10 empresas comprometidas con la equidad de género y las políticas inclusivas.

“Queremos que el teletrabajo se quede, de forma parcial, no tan absoluta como está ahora en pandemia, pero es una gran herramienta y queremos aportar a la construcción de una buena cultura”, afirmó Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, sobre el convenio suscrito con la Subsecretaría de DD.HH. y la OIT.
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Ello implicaría aumentar hasta 3, 2 puntos el crecimiento del PIB, por sobre lo perdido con la crisis de la pandemia. Además, se generarían hasta 558 mil empleos adicionales de mujeres.
La pandemia provocó que la ocupación del empleo a nivel nacional retrocediera 20% en 12 meses.
La ocupación de los hombres se redujo 18% y la de las mujeres 23%, para el período mayo-julio de este año, según datos del INE, No obstante, al observar la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral, las brechas se acrecientan aún más.
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Incentivar la reactivación laboral de las mujeres es urgente. En entrevista con Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de Comunidad Mujer, y Francisca Valdés, directora ejecutiva de Mujeres Empresarias, conversaron sobre las medidas para avanzar en esta materia y que fueron entregadas al gobierno.
Revisa la entrevista AQUÍ.

Insumo fue trabajado por el Grupo de Reactivación Económica del Consejo Covid-19, convocado por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.
“Es urgente hacerlo ley [aprobar el proyecto de ley de Sala Cuna para madres o padres trabajadores], porque desvincula el costo de sala cuna de la contratación de mujeres y porque extiende el derecho a todas las mujeres dependientes -o padres en su caso- a independientes y trabajadores de casa particular”, afirmó Francisca Jünemann, en el encuentro que sostuvo el Grupo Reactivación Económica del Consejo Mujer Covid-19 con la Primera Dama, Cecilia Morel.
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En el Grupo de Reactivación Económica del Consejo Mujer COVID-19, junto a la ministra de la Mujer Mónica Zalaquett, le entregó las propuestas en esta materia a la Primera Dama, Cecilia Morel.
Este grupo está integrado por Francisca Jünemann, Gina Ocqueteau, Francisca Valdés, Andrea Repetto, Karen Thal, Alejandra Sepúlveda, Sofía Cid, Pamela Gidi y Fernanda Vicente.

En Fundación ChileMujeres estamos orgullosos de este premio que evidencia un reconocimiento al trabajo de todo el equipo por impulsar las oportunidades laborales para las mujeres de Chile.
Te invitamos a ver los resultados de este ranking elaborado por Go Integro AQUÍ.

El empleo femenino ha estado históricamente rezagado en Chile. Con la llegada de la pandemia, esta situación se ha ido profundizando. Según datos proporcionados por Comunidad Mujer, la participación laboral femenina cayó a cifras que hace más de 10 años no se veían. Pasó de 52,5% en 2019, a 41,2% en lo que va de 2020. “Para dimensionar la magnitud del daño al empleo hoy se deben mirar las tasas de ocupación, que están en sus mínimos históricos: 36,3% en mujeres y 55,2% en hombres”, agregan.
A través de una carta firmada por las directoras de la institución, Mercedes Ducci, Alejandra Mizala, Alejandra Sepúlveda, Esperanza Cueto, Paula Escobar, Janet Awad, Cecilia García-Huidobro, Catalina Mertz, Marisol Alarcón, Susana Claro, Nicole Nehme, Valentina Paredes, se advierte que frente a este panorama se necesita una reactivación económica que considere de manera preferente la generación de empleos para mujeres. “Por lo mismo, sorprende la total ausencia de esta perspectiva en los recientes anuncios del Gobierno, en su programa ‘Paso a paso. Chile se recupera'”, sostiene la misiva.
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“La reactivación económica debe tener un foco o rostro de mujer. Para eso, un elemento súper concreto sería que las licitaciones tengan un valor diferente dependiendo de cuántas mujeres y hombres tienen. […] Eso lo podríamos activar junto con medir, gestionar y pasar del discurso a la acción”, señaló Verónica Campino, vicepresidenta de Fundación ChileMujeres, durante esta actividad.
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Como complejo y preocupante calificó el escenario de desempleo, el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, tras conocerse las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) esta ma4 ñana. Los nuevos datos arrojaron que en el trimestre abril-junio la tasa de desocupación nacional fue de 12,2 %, incrementándose 4,9 puntos porcentuales en 12 meses.
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Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, es una de las 35 personas firmantes unidas por la convicción de paz y de la necesidad de institucionalizar las demandas sociales en un Consejo Económico y Social.
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Este jueves se realizará la entrega de los premios Impulsa Talento Femenino 2019, donde se reconocerá a las empresas que reportan a la CMF que más hayan fomentado la presencia de la mujer en la fuerza laboral y en los directorios.
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Australia -a partir del Gender Equality Act 2012 – creó una Agencia gubernamental que obliga a todas las empresas del sector privado, que cuenten con más de 100 trabajadores, a reportar indicadores de género (composición fuerza de trabajo, gobiernos corporativos, diferencia de salario, acoso laboral y discriminación).
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