PRENSA

El Ministro de Hacienda Mario Marcell, el Ministro de Economía, Nicolás Grau, y nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, comentan los resultados.

El lanzamiento se realizará mañana las 12:00 presencial y por streaming. Véanlo en el canal de YouTube de ChileMujeres y podrán conocer todos los resultados y como tener el reporte completo.

Gracias a la CMF por todo el apoyo y a su presidenta, Solange Berstein.

Gracias especialmente al equipo de ChileMujeres y de los ministerios por hacerlo posible:
Angelica Guerra
Maritza Moraga
Patricio Valenzuela
María Paz Rojas

Comunicada por el propio Presidente Gabriel Boric, la medida “recoge iniciativas ya presentadas anteriormente” y “se financiaría con la reforma tributaria”, precisó una minuta del Ejecutivo. Poco después, y ante la sorpresa del oficialismo, la idea de legislar la citada reforma no logró los votos necesarios en la Cámara de Diputados (ver información en C 2).

Así, en un comienzo la exministra de la Mujer del Presidente Sebastián Piñera Isabel Plá valoró el anuncio sobre sala cuna, pero tras el rechazo a la reforma afirmó: “Si es real el interés por concretar la sala cuna universal, el Gobierno puede ponerle urgencia al proyecto que se tramita ya en el Senado, que está financiado. Sin duda fue un error anunciar algo tan esperado sin financiamiento o amarrado a una hipotética reforma tributaria”.

Para el extitular de Salud Jaime Mañalich, aunque los anuncios “van en la línea correcta”, el rechazo de la Cámara a la idea de legislar la reforma tributaria “pone entre paréntesis esta iniciativa (sala cuna universal), que tiene alto costo”.

Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación Chile Mujeres, añade que “un proyecto tan urgente como la sala cuna, que será cubierto en parte importante por las cotizaciones adicionales aportadas por las empresas —principalmente de las grandes— no puede quedar condicionado a la aprobación de la reforma tributaria”.

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Así, al analizar los datos por zona geográfica, Antofagasta es la región del país que tiene la brecha más alta, con un 28,7%; le sigue Atacama, con 27%, ambas áreas mineras. Mientras que la zona del país con la distancia más corta es La Araucanía, con un 5,9%. En la RM la diferencia alcanzó un 11%.

Usando estos datos del regulador, la Asociación de AFP identificó que a diciembre de 2022, la Región de Antofagasta, con una fuerte actividad minera, es la que tiene un mayor ingreso imponible promedio, con $1.304.021, mientras que la región de menor salario medio imponible es la del Maule, de actividad agrícola, con $832.902.

La Metropolitana, que concentra al 40% de la población del país, tiene una renta imponible promedio de $1.194.952, siendo tercera en el ranking, después de Atacama, en segundo lugar, con una renta de $1.172.381. La media nacional es de $1.046.945. “Respecto a la trayectoria de los sueldos respecto del año 2021, la Región de Coquimbo registra el mayor aumento, con un 15%. La Región de O”Higgins tiene el menor crecimiento en este período, con una variación de solo 9,2%. La Región Metropolitana aumentó solo en 12,5%, cifra inferior al aumento que registró el total país, con 12,9%”, explica el gerente de estudios del gremio, Roberto Fuentes.

¿Cómo ir acortando esta brecha? Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de ChileMujeres, plantea que se debe promover la formalidad laboral femenina como factor de disminución de la brecha de remuneraciones entre mujeres y hombres, porque en los trabajos informales esta supera el 30%.

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Francisca Junemann comenta: «El Consejo Constitucional debe ser diverso, para reflejar las distintas necesidades y desafíos del país; con personas del sector empresarial, emprendedor, trabajadores y sociedad civil. Sería un error reducirlo a políticos. Que el proceso haya estado alojado en la política, es distinto a que las personas que integrarán el consejo sean sólo de la política. Eso lo empobrecería». Y complementa: «Ya el Comité de Expertos está compuesto casi exclusivamente de abogados y abogadas, sin diversidad. Necesitamos lo contrario en el Consejo Constitucional: la mayor diversidad posible de personas con prestigio transversal y sentido del bien común».

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Entre las mujeres con menores a cinco años a su cuidado, los trabajos son un 18,3% inferior al observado previo a la crisis; entre los hombres, es 15,7% inferior.

La situación se agudiza en hogares con presencia de menores de tres años, donde el empleo femenino es 21,6% más baja que antes de marzo de 2020; y en el caso de ellos es de -17,3%. Esto se traduce en 106.629 plazas laborales no recuperadas entre mujeres y 107.111 en hombres.

Para la presidenta Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, estos números tienen una directa relación con que no se haya modificado el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual establece que las empresas con más de 20 mujeres contratadas deben garantizar acceso a sala cuna.

‘No establecer el derecho a sala cuna universal en el momento oportuno nos tiene en este escenario. Es la negligencia de la política, de no haber sido capaz de ponerse de acuerdo en esto, la que agudizó esta situación, y son las mujeres quienes están sufriendo la incapacidad de no poder reincorporarse’, cuestionó.

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Esta alianza permitirá un trabajo de colaboración público-privada que busca medir y visibilizar las brechas de género en participación laboral, salarial y de acceso a cargos de alta responsabilidad en los directorios de las empresas, entregando herramientas para revertirlas y avanzar hacia una mayor igualdad de género. Este trabajo se realiza con los datos que entregan las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

La subsecretaria de Hacienda Claudia Sanhueza señaló que “el Presidente Boric ha definido la igualdad de género como uno de los principales pilares del programa de gobierno, tiene que ver con incorporar la perspectiva feminista de manera transversal a todas las políticas públicas y estamos comprometidos con esa agenda”.

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Según la última entrega del informe de género del Observatorio del Contexto Económico de la UDP y la Fundación ChileMujeres, en los empleos independientes se registran tasas muy elevadas de trabajadores que no cotizan para la vejez. “El 91,6% de las mujeres que trabajan por cuenta propia no cotiza para su pensión, cifra levemente superior al 88,1% observado entre los hombres que trabajan por cuenta propia”, señala el informe.

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El sector construcción e inmobiliario fue el que más aumentó en participación de mujeres en el último año, según revelaron los resultados de la 7ª versión de los premios Impulsa, cuyas empresas ganadoras fueron dados a conocer en un seminario realizado en el Edificio Tánica. El evento, contó con un panel conformado por la subsecretaria de Hacienda, Claudia Sanhueza; la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal; Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres; y Renzo Corona, Socio Principal de PwC Chile. Además de las palabras de Andrés Benítez, gerente general de Copesa.

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El Observatorio del Contexto Económico y la Fundación Chile Mujeres realizaron un nuevo balance del impacto de la crisis en el empleo femenino. De acuerdo con el texto, durante la crisis sanitaria asociada a la pandemia de covid-19, el teletrabajo permitió continuar la realización de las labores productivas en diversos rubros, salvando así cientos de miles de empleos que de otra forma se hubiesen destruido.

Sin embargo, agregan, a medida que la economía se ha ido adaptando a convivir con la pandemia y se han ido normalizando los procesos productivos, la prevalencia del teletrabajo se ha reducido de manera significativa. En el trimestre marzo-mayo de 2022 había 320.500 asalariados que trabajaron principalmente desde su propio hogar, equivalentes al 5% del empleo asalariado (5,9% mujeres y 4,4% hombres), cifra significativamente menor al peak de 20,2% observado en el trimestre junio-agosto de 2020 (27,2% mujeres y 15,7% hombres).

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Solo el 12,7% de quienes integran los directorios de empresas que informan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) son mujeres, según la edición 2021 del reporte que elaboran el Ministerio de la Mujer y la Fundación ChileMujeres. Si bien ha habido mejoras -en 2020 la presencia femenina era de 10,5%-, el consenso es que los avances siguen siendo lentos.

Para apurar ese proceso, la estrategia del gobierno considera presentar un proyecto de ley de cuotas para garantizar, de forma gradual, la participación de mujeres en dichos espacios. El Ministerio de Economía está trabajando en el diseño de la iniciativa, cuya meta es que en seis años el 40% de los miembros de cada directorio de grandes empresas fiscalizadas por la CMF sean mujeres. La propuesta incluye una meta intermedia, de 20% en tres años, y deja fuera a las firmas de menor tamaño o MiPyme.

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Loreto Cornejo, gerente de gestión de personas de Vantrust y Marcelo Gálvez, gerente general de SMU hablaron sobre la diversidad de género y su impacto en las áreas de sustentabilidad, social y de gobierno de las empresas en un nuevo encuentro organizado por Red Activa y PULSO LT.
En una nueva jornada de Diálogos de Red Activa se abordó cómo ha avanzado la diversidad de género bajo una mirada enfocada en los factores ambientales, sociales y gobernanza. Loreto Cornejo, gerente de gestión de personas de Vantrust y Marcelo Gálvez, gerente general de SMU, hablaron de los cambios que han tenido las organizaciones con la incorporación de los criterios ASG (ambiental, social y de gobernanza) y que pese a que se ha avanzado en los temas de género en las empresas, sigue siendo objetivos a largo plazo por que implican un cambio cultural, donde la clave es la comunicación y los liderazgos.
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Proponen una cotización de 0,1% adicional, a cargo del empleador por todas las personas contratadas, sean hombres o mujeres.

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Ninguna de las naciones que está en ese grupo alcanza el tercio de mujeres en las mesas directivas. De hecho, solo tres países superan el 40% de representación femenina; todos con cuota obligatoria. Y la gran masa de los que alcanzan la barrera del 30%, está en aquel sistema donde el regulador al menos recomienda un porcentaje. En Chile prima la autorregulación: casi la mitad de las compañías carece de mujeres en los directorios y solo el 2,7% tiene más de tres de ellas.

En 93 páginas, la Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaboraron un estudio -’Modelos de diversidad de género en los directorios’- donde ahondaron en los tres sistemas que han impulsado los países para darle más representación a las mujeres en el principal órgano de los gobiernos corporativos. Uno, donde existe cuota obligatoria que fija el piso de presencia femenina; un segundo que son aquellos con cuota recomendada, donde el regulador establece una base y las empresas que la incumplan deben explicar el por qué; y el tercero, que corresponde al modelo de autorregulación, donde si bien hay un sinfín de naciones, existen unas pocas que sin tener una obligatoriedad al respecto, tienen empresas que asumen compromisos como ser parte del ‘Club del 30%’, que apunta a cumplir ese porcentaje como base de presencia de mujeres en los directorios.

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El futuro ministro de Hacienda prometió esta mañana equidad en la designación de los directorios de las empresas públicas y un plan de recuperación del empleo con foco en las mujeres que será anunciado en los primeros días del gobierno. “La paridad en los espacios de decisión es un principio, no es un techo”, agregó la ministra de la Mujer, Antonia Orellana.

Un plan de recuperación inclusivo será uno de los primeros anuncios del próximo gobierno, que asumirá este viernes. Si bien los detalles se darán a conocer durante los primeros días de su gestión, el futuro ministro de Hacienda, Mario Marcel, anticipó esta mañana que el foco estará en la recuperación del empleo femenino.

La futura ministra de la Mujer y Equidad de género, Antonia Orellana, también adelantó que las medidas de reactivación intentarán responder al desafío de fomentar la innovación, para no concentrarse solamente en planes de reactivación centrado en actividades tradicionalmente masculinizados, como en el sector de Obras Públicas. “También tenemos que atender a los motivos por los cuales la mujer dejan su trabajo, por eso estamos trabajando con el Ministerio de Salud para tener estabilidad en la presencialidad, porque es una forma de fortalecer el trabajo femenino”, dijo la próxima secretaria de Estado en el evento “Mujeres y trabajo en el Chile del Futuro (ver evento completo), organizado por Red Activa (*), la fundación ChileMujeres y Pulso. En la actividad también participó su par de Hacienda y se realizó en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

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Te invitamos a revisar parte de lo que fue el lanzamiento del Tercer Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, que preparamos junto al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Nos acompañaron la Ministra, Mónica Zalaquett, la Subsecretaria María José Abud, la Senadora Carolina Goic, el Presidente del Consejo Minero Joaquín Villarino y a tantas amigas y amigos. Agradecemos especialmente al enorme equipo de trabajo que hizo posible este gran proyecto.

Esta tercera versión del “Reporte de Indicadores de Género de las Empresas en Chile” correspondiente al año 2021, presenta de manera sistematizada la información relativa a diversidad y brechas de género que 447 organizaciones reportaron a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) sobre su ejercicio en 2020. Por primera vez, el reporte entrega ciertas luces sobre cómo la pandemia impactó en dichas materias a las principales empresas del país.

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De acuerdo al tercer Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, las “organizaciones cero”, o sea que no tienen directoras, ascienden a 210, un 47% del total.

“Aún quedan muchas organizaciones cero: el 38% tiene cero mujeres gerentes de primera línea (aunque mejora de 3,5 puntos respecto del año anterior); y el 47% cero mujeres directoras, con una mejoría del 4,1%, logrando derribar la barrera del 50%”, comenta Francisca Junemann para el reportaje del Diario Financiero.

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En un debate organizado por la Fundación ChileMujeres, Paula Poblete, economista y asesora programática de Gabriel Boric y, Daniela Peñaloza, alcaldesa de Las Condes y miembro del área de mujeres de José Antonio Kast, se refirieron en detalle las propuestas de los abanderados sobre el rol de la mujer y cómo ésta será incorporada en un eventual gobierno.

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Hoy destacamos la publicación del Diario Financiero sobre las propuestas de los candidatos presidenciales para aumentar la participación laboral femenina.

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Ejecutivos de Entel y CCU fueron los protagonistas de un nuevo encuentro de los Diálogos de Red+Activa, donde se trató una de las problemáticas más presentes en los entornos laborales, producto de los cambios que ha traído la pandemia.

Según un estudio de la OMS, la pandemia había provocado un aumento de trastornos de salud mental y, como consecuencia, los servicios esenciales habían quedado paralizados en el 93% de los países del mundo debido al aumento de la demanda de este tipo de atención.

Esto es solo un ejemplo de la importancia de este tema, la que también trasciende a nuestro país. Tomando en cuenta que octubre es el mes de la salud mental, el quinto encuentro de Red+Activa trató este tema en profundidad, donde las empresas fueron las protagonistas de la conversación.

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A la firma asistieron (izq. a der.): María José Diaz, Jefa de la División de Estudios del ministerio; María José Abud , subsecretaria de la cartera, y Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres.

Mostrar que si se puede lograr niveles de contratación y de desarrollo equitativos entre hombres y mujeres es el propósito de PREMIO IMPULSA. Te invitamos a leer la entrevista de hoy en La Tercera-Pulso a Francisca Jünemann y Gonzalo Schmidt AQUÍ.

En su sexta versión, la premiación liderada por Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y Pulso, destacó a las compañías con los mejores indicadores de género del país, todo en base a la información pública de la norma 386.
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Desde ChileMujeres elaboramos 10 propuestas para ser consideradas en los programas de gobierno de las candidatas y los candidatos presidenciales con el objetivo de apoyar el empleo y las oportunidades laborales de las mujeres en nuestro país.
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En el tercer capítulo de Diálogos Red+Activa, ejecutivos de ambas compañías, desmenuzaron la relevancia de las corporaciones en los procesos de adaptabilidad de los trabajadores, la importancia de los líderes para alcanzar esta meta y cómo se ha acelerado esta situación con la pandemia.
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“Diálogos Red+Activa” tuvo su primer capítulo, donde Meike Holzhauer, Gerente de Recursos Humanos BHP, y Felipe Straub, Gerente Capital Humano de Entel, compartieron sus visiones sobre la “Transformación en las formas de trabajar” en pandemia.
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“Como causa podemos inferir que al ser el único o principal sustento económico del hogar no han tenido, como aquellas que no son jefas de hogar, la misma posibilidad de optar por el trabajo remunerado y el cuidado de la familia, que no contado en pandemia con las redes habituales de apoyo y con el normal funcionamiento de salas cunas, colegios y escuelas” señaló Francisca Jünemann.
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La idea es acelerar y facilitar nuevos puestos de trabajo, los que se han estancado durante este año, a pesar de que la economía ya casi ha recuperado lo perdido durante la pandemia. La instancia, que cuenta con 10 expertos, tendrá plaza hasta el 30 de agosto para entregar sus recomendaciones.
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Propuestas de cambios fueron presentadas ayer ante la comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputados.
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Al respecto, Francisca Junemann, abogada y presidenta de ChileMujeres, destacó que la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) acogió la exigencia de que las empresas reporten si cuentan con políticas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual, así como programas de capacitación y canales de denuncias.
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Este premio es para las líderes consolidadas y cuya trayectoria están aportando en la igualdad de género y construyendo una cultura más inclusiva dentro de las comunidades de su entorno, con un enfoque en la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres. Este premio es para aquellas mujeres que marcan la diferencia y participan en la cocreación.

Esta distinción también se le entregará a otras grandes mujeres:
– @maribelvidalg, VP de Planificación Estratégica de @mccann.santiago.
– @fernandavicentem, presidenta de @mujeres_del_pacifico.
– Yolanda Pizarro (@yopiza19), directora en Equidad de Género en @lareshub.
– @franvaldesv, directora ejecutiva de @mujeresempresarias_me.
– Olga Pizarro, profesora adjunta en Indiana Institute of Technology (@indianatech).

¡Felicitaciones a todas y a seguir trabajando para abrir más espacios para las mujeres!
Más información en www.wefchile.cl

Manual liderado por ChileMujeres analiza el marco jurídico vigente y sugiere buenas prácticas. Francisca Jünemann comenta al Diario Financiero: “No queremos que el teletrabajo sea transitorio por pandemia. Queremos que -idealmente en su modalidad parcial- se mantenga, porque es una herramienta que permite el ingreso al mercado laboral formal y evita la deserción de personas que no quieren o no pueden estar tantas horas al día, o días del año, fuera de sus casas”.
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Para trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregará directamente a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los niños y niñas.
Para obtener más información, ingresa AQUÍ.

En el Premio Impulsa Talento Femenino, organizado por Fundación ChileMujeres, PULSO y PWC Chile, se observó que el sector de consumo sigue siendo el más bajo respecto a la contratación femenina y elección de mujeres en altos cargos dentro de las 100 empresas más grandes de Chile que informan sobre sus operaciones a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) durante el 2019.
Para conocer más sobre esta noticia, ingresa AQUí.

Esta publicación elaborada por el Ministerio de la Mujer y EG y el Ministerio de Hacienda, en colaboración con nuestra Fundación, se lanzará en marzo 2021.

Este documento nace durante la presidencia pro tempore de Chile con tres propósitos, entre ellos, promover una evolución permanente en las empresas de los países miembros a través de la adopción de buenas prácticas.

Para ello mide cuatro dimensiones de las organizaciones: COVID-19, Laboral, Económica y Competitiva, y Medio Ambiental y Social.

En esta primera etapa, 16 empresas de los países miembros de la Alianza del Pacífico -Chile, Perú, Colombia y México- fueron invitadas a responder este instrumento y se eligió una por país que destaca en cada dimensión.

· Dimensión Económica y Competitiva: Nestlé (México)
· Dimensión MedioAmbiental y Social: Agrícola Cerro Prieto (Perú)
· Dimensión COVID-19: Suramericana (Colombia)
· Dimensión Laboral: ENAEX (Chile)

Te invitamos a conocer más de esta herramienta en el video.

Las organizaciones ganadores en esta edición son:

· Banca e Instituciones Financieras – Forum Servicios Financieros
· Commodities – Masisa
· Industrial y Construcción – Cintac
· Salud – Banmédica
· Seguros – Chilena Consolidada Seguros de Vida
· Retail – SMU
· Transporte y Telecomunicaciones – Telefonía Chile
· Utilities – Enel Distribución Chile
· Consumo – Forus

Te invitamos a ver los paneles de conversación y la ceremonia de premiación.

Esta nueva instancia, convocada por ChileMujeres y La Tercera, en colaboración con PWC Chile, busca visualizar y compartir buenas prácticas de las 10 empresas comprometidas con la equidad de género y las políticas inclusivas.

“Queremos que el teletrabajo se quede, de forma parcial, no tan absoluta como está ahora en pandemia, pero es una gran herramienta y queremos aportar a la construcción de una buena cultura”, afirmó Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, sobre el convenio suscrito con la Subsecretaría de DD.HH. y la OIT.
Más información AQUÍ.

Ello implicaría aumentar hasta 3, 2 puntos el crecimiento del PIB, por sobre lo perdido con la crisis de la pandemia. Además, se generarían hasta 558 mil empleos adicionales de mujeres.
La pandemia provocó que la ocupación del empleo a nivel nacional retrocediera 20% en 12 meses.
La ocupación de los hombres se redujo 18% y la de las mujeres 23%, para el período mayo-julio de este año, según datos del INE, No obstante, al observar la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral, las brechas se acrecientan aún más.
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Incentivar la reactivación laboral de las mujeres es urgente. En entrevista con Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de Comunidad Mujer, y Francisca Valdés, directora ejecutiva de Mujeres Empresarias, conversaron sobre las medidas para avanzar en esta materia y que fueron entregadas al gobierno.
Revisa la entrevista AQUÍ.

Insumo fue trabajado por el Grupo de Reactivación Económica del Consejo Covid-19, convocado por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.
“Es urgente hacerlo ley [aprobar el proyecto de ley de Sala Cuna para madres o padres trabajadores], porque desvincula el costo de sala cuna de la contratación de mujeres y porque extiende el derecho a todas las mujeres dependientes -o padres en su caso- a independientes y trabajadores de casa particular”, afirmó Francisca Jünemann, en el encuentro que sostuvo el Grupo Reactivación Económica del Consejo Mujer Covid-19 con la Primera Dama, Cecilia Morel.
Revisa el artículo completo AQUÍ.

En el Grupo de Reactivación Económica del Consejo Mujer COVID-19, junto a la ministra de la Mujer Mónica Zalaquett, le entregó las propuestas en esta materia a la Primera Dama, Cecilia Morel.
Este grupo está integrado por Francisca Jünemann, Gina Ocqueteau, Francisca Valdés, Andrea Repetto, Karen Thal, Alejandra Sepúlveda, Sofía Cid, Pamela Gidi y Fernanda Vicente.

En Fundación ChileMujeres estamos orgullosos de este premio que evidencia un reconocimiento al trabajo de todo el equipo por impulsar las oportunidades laborales para las mujeres de Chile.
Te invitamos a ver los resultados de este ranking elaborado por Go Integro AQUÍ.

El empleo femenino ha estado históricamente rezagado en Chile. Con la llegada de la pandemia, esta situación se ha ido profundizando. Según datos proporcionados por Comunidad Mujer, la participación laboral femenina cayó a cifras que hace más de 10 años no se veían. Pasó de 52,5% en 2019, a 41,2% en lo que va de 2020. “Para dimensionar la magnitud del daño al empleo hoy se deben mirar las tasas de ocupación, que están en sus mínimos históricos: 36,3% en mujeres y 55,2% en hombres”, agregan.
A través de una carta firmada por las directoras de la institución, Mercedes Ducci, Alejandra Mizala, Alejandra Sepúlveda, Esperanza Cueto, Paula Escobar, Janet Awad, Cecilia García-Huidobro, Catalina Mertz, Marisol Alarcón, Susana Claro, Nicole Nehme, Valentina Paredes, se advierte que frente a este panorama se necesita una reactivación económica que considere de manera preferente la generación de empleos para mujeres. “Por lo mismo, sorprende la total ausencia de esta perspectiva en los recientes anuncios del Gobierno, en su programa ‘Paso a paso. Chile se recupera'”, sostiene la misiva.
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“La reactivación económica debe tener un foco o rostro de mujer. Para eso, un elemento súper concreto sería que las licitaciones tengan un valor diferente dependiendo de cuántas mujeres y hombres tienen. […] Eso lo podríamos activar junto con medir, gestionar y pasar del discurso a la acción”, señaló Verónica Campino, vicepresidenta de Fundación ChileMujeres, durante esta actividad.
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Como complejo y preocupante calificó el escenario de desempleo, el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, tras conocerse las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) esta ma4 ñana. Los nuevos datos arrojaron que en el trimestre abril-junio la tasa de desocupación nacional fue de 12,2 %, incrementándose 4,9 puntos porcentuales en 12 meses.
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Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, es una de las 35 personas firmantes unidas por la convicción de paz y de la necesidad de institucionalizar las demandas sociales en un Consejo Económico y Social.
Revisa la carta completa AQUÍ.

Este jueves se realizará la entrega de los premios Impulsa Talento Femenino 2019, donde se reconocerá a las empresas que reportan a la CMF que más hayan fomentado la presencia de la mujer en la fuerza laboral y en los directorios.
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Australia -a partir del Gender Equality Act 2012 – creó una Agencia gubernamental que obliga a todas las empresas del sector privado, que cuenten con más de 100 trabajadores, a reportar indicadores de género (composición fuerza de trabajo, gobiernos corporativos, diferencia de salario, acoso laboral y discriminación).
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