COLUMNAS Y OPINIÓN
Columna de Francisca Jünemann: “Una alianza nacional por la prevención del acoso y la violencia”
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Columna de Francisca Jünemann: “Dolor y esperanza”
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Columna de Francisca Jünemann: “Un zoom a las brechas de ingresos”
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Columna de Francisca Jünemann: “Esa guía que tanto necesitamos”
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Columna de Francisca Jünemann: “La mujer emprendedora”
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Columna de Francisca Jünemann: “Igualdad salarial: una quimera”
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Columna de Francisca Jünemann: “Mujer y trabajo: Una nueva evidencia”
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Columna de Francisca Jünemann: “El retroceso en adaptabilidad laboral impuesto por la Dirección del Trabajo”
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Columna de Francisca Jünemann: “8M y maternidad”
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Columna de Francisca Jünemann: “Acoso: desafío empresarial 2024”
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Columna de Francisca Jünemann: “Adelina Opazo”
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Pulso, 28 de octubre del 2023
Columna de Francisca Jünemann: “Sociedad Conyugal: ¿en qué estás?”
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Columna de Francisca Jünemann: “Consejo Constitucional: ¿información y moderación?”
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Columna de Francisca Jünemann: “Nueva Constitución: una luz de esperanza”
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Columna de Francisca Jünemann: “Un análisis al proyecto de ley de teletrabajo”
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Columna de Francisca Jünemann: “Sin sala cuna no habrá avance.”
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Columna de Francisca Jünemann: “La mujer informal”
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Columna de Francisca Jünemann: “Las Irène Némirovsky”
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Columna de Francisca Jünemann: “Forma y fondo de las 40 horas”
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El Mercurio, 8 de marzo del 2023
Columna de Francisca Jünemann: “Fisionomía Masculina”
👉 Un Congreso integrado por un 33,5% de mujeres en la Cámara de Diputadas y Diputados y un 24% en el Senado.
👉 Un mercado laboral que acoge a menos de la mitad de las mujeres, excluyendo a la otra mitad de la libertad y dignidad que entrega la autonomía económica.
👉 Una participación femenina en los directorios de las empresas privadas que aún no alcanza el 15% —promedio de los países donde hay autorregulación— e inferior al 25% en las gerencias de primera línea.
Todo lo que lleva a ser una minoría que hace difícil implementar las transformaciones legislativas y empresariales para que los lugares de trabajo sean espacios justos, con adaptabilidad laboral, corresponsabilidad parental, sin discriminación salarial, libres de acoso y con procesos ecuánimes de selección y desarrollo”.
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Pulso, 23 de Febrero del 2023
Columna de Francisca Jünemann: “Las amenazas legislativas al teletrabajo”
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Pulso, 31 de enero del 2023
“Igualar la edad de jubilación: la reforma pendiente de la reforma”
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Pulso, 23 de Diciembre del 2022
Ley Más Mujeres en Directorios
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Pulso, 25 de Noviembre del 2022
Acoso laboral y sexual: eliminar la violencia en los lugares de trabajo
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Pulso, 27 de Octubre del 2022
Karen Poniachik
La conocí el año 2019 cuando me invitó a exponer al MBA Chile en la Universidad de Columbia. Me dijo que hace un tiempo venía observando el trabajo de la Fundación ChileMujeres y que le gustaba lo que estaba viendo. Me acuerdo la conversación que tuvimos en un restorán del Soho de Nueva York el día antes de exponer. Y desde entonces nuestras conversaciones no pararon, traspasando lo profesional a lo personal y familiar, naciendo una amistad que me permitió acompañarla los últimos tres años de su camino y ser acompañada por ella en la construcción de ChileMujeres.
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Pulso, 29 de Septiembre del 2022
Acortar y pavimentar el camino
Existen caminos estrechos de tierra y otros amplios y pavimentados. A veces los dos conducen a un mismo destino, otras a lugares distintos y en ciertas ocasiones, uno puede ser la continuación del otro para llegar a un lugar más aislado y más bonito. Pero siempre el de tierra será más lento y difícil.
En el estudio “Modelos de diversidad de género en los directorios” de ChileMujeres y la OIT (que pueden descargar de nuestra página web) mostramos evidencia del impacto de contar con mujeres directoras a nivel de indicadores de género y de indicadores económicos. En los primeros, aumenta las posibilidades de ascenso de otras mujeres en la organización -conocido como el efecto spillover- y disminuye la brecha salarial. A nivel económico, incrementa la rentabilidad y disminuye las probabilidad de quiebre en las empresas.
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El Mercurio, 21 de Septiembre del 2022
Cuota de género en directorios: Sugieren mix de fórmulas, gradualidad y no obligatoriedad
Al respecto, Fundación ChileMujeres apunta a transitar hacia un modelo de cuota de género recomendada por la Comisión del Mercado Financiero (CMF), con el deber de las empresas de cumplir o explicar, medida rápida y efectiva que no necesita trámite legislativo ni aplicación paulatina.
Más mujeres en directorios ayuda a que otras mujeres ingresen y se desarrollen en la organización alcanzando altos puestos, a cambiar condiciones laborales, y a disminuir ma brecha salarial.
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La Tercera, 25 de agosto del 2022
“Adaptabilidad y corresponsabilidad en las 40 horas”
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Radio Agricultura, 20 de agosto del 2022
“Ahora es Hora: Los montos que se han entregado por herencias en Chile”
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El Mostrador, 18 de agosto del 2022
“Cuotas de género: ‘‘Una herramienta real para incorporar a mujeres en cargos que naturalmente no llegan’”
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Pulso, 28 de julio del 2022
“La mujer rota”
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El Mercurio de Valparaíso, 24 julio del 2022
“Sin autonomía económica la liberación femenina no existe”
“Mi primer trabajo fue en una fundación y siempre pensé formar una. Cuando me presentaron a Verónica, quien tenía la idea de crear ChileMujeres, no lo dudé, a pesar que no la conocía. Ahora ella ha seguido otro camino, pero fue parte de la formación de este precioso proyecto conjunto”, refiere en relación ala entidad.
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Pulso, 30 de junio del 2022
“Diversidad de género en los directorios”
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Participación laboral e igualdad
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203
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Pulso, 27 de abril del 2022
“Dar por un lado y quitar por otro”
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EMOL, 15 de junio del 2022
Francisca Jünemann y extensión de vacaciones de invierno: “Para el empleo de las mujeres no es una buena noticia”
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Punto de quiebre
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Proyectos de ley de un gobierno feminista
El gobierno no deja de dar buenas noticias que marcan un antes y un después en nuestra cultura y en nuestra historia: más ministras que ministros en el gabinete; la ministra de la Mujer y la Equidad de Género en el comité político; una mujer presidenta de la CMF; en busca de una mujer para presidir Codelco; el anuncio del ministro de Hacienda Mario Marcel -en el encuentro Red Activa de LT-Pulso y ChileMujeres- de paridad en todas las empresas públicas (no solo empresas SEP y no solo 60/40); entre muchas otras medidas (…)”.
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Un día de la mujer en una realidad inconexa
Incertidumbre sobre los contenidos de la nueva Constitución y sobre las capacidades de generar más trabajo formal; incertidumbre sobre la pandemia y las medidas sanitarias que el nuevo gobierno determinará, las cuales, a su vez, definirán las oportunidades de las mujeres. E incertidumbre si podremos continuar trabajando a distancia determinados días de la semana u horas del día, o si se nos demandará la vuelta presencial de forma total (…)”.
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Una mujer y una lengua
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Vuelta al trabajo…, ¡y a clases!
Y este 2022, ¿cómo lo comenzamos? Inmersos aún en una crisis laboral, con 690 mil empleos por recuperar y con un aumento preocupante de la informalidad, con 2,4 millones de personas trabajando en esta condición, alcanzado según las cifras del INE el 29,6% en el caso de las mujeres, con un aumento del 2,5 puntos en un año; mientras que en los hombres el alza fue 0,4 puntos.
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Se acerca marzo: los desafíos de las empresas comenzando el tercer año de pandemia
Francisca Junemann rresalta la necesidad de la extensión del Subsidio al Empleo y el IFE Laboral para las mujeres hasta recuperar completamente la tasa de ocupación femenina. También es urgente un nuevo proyecto de ley de sala cuna universal que de el derecho a todas las madres o padres, que contemple la corresponsabilidad y que desvincule el costo de sala cuna de la contratación de mujeres.
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Los desafíos y demandas históricas que se proyectan para el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género durante los próximos cuatro años
Francisca Junemann habla sobre los principales desafíos que tendrá la futura ministra de la Mujer y la Equidad de Género, tales como elaborar y lograr aprobar en el Congreso una nueva ley de sala cuna universal y un nuevo régimen matrimonial que reemplace a la sociedad conyugal.
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Boric, Kast y las mujeres
Hemos visto estos días esfuerzos por adaptar los programas; lo que se valora en la medida que no sean propuestas meramente declarativas sin convicciones que morirán en el papel, como tantas plasmadas en los programas de quienes nos han gobernado.
Para José Antonio Kast, la exhortación a poner término al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, fue una incomprensión de las transformaciones sociales de nuestro país y de la justicia aún pendiente para las mujeres, iniciativa de la cual, enhorabuena, ha señalado desistirse.
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Nueva norma CMF: ¿qué deberán reportar las empresas?
Se espera ver a mediados de Noviembre publicada la nueva norma de la CMF “que incorpora temáticas de sostenibilidad y gobierno corporativo en la memoria anual” fusionando, perfeccionando y ampliando en una sola norma las actuales 385 y 386. En palabras del proyecto normativo: “La propuesta contempla una reestructuración de la actual Memoria Anual, incorporando las temáticas ESG de manera integral a lo largo del referido reporte, además de incorporar las materias de gobierno corporativo a que se refiere la Norma de Carácter General NCG N°385″.
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¿Cuarto retiro por las mujeres?
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Propuestas para el empleo de mujeres
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En busca del empleo perdido
Quedan muchos empleos por recuperar y políticas públicas necesarias y urgentes que implementar. En la columna “En busca del empleo perdido”, escrita por David Bravo, Director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales, y Francisca Jünemann, abogada y presidenta de ChileMujeres, destacan las siguientes:
· Aprobar el proyecto de Ley de Sala Cuna.
· Mantener el Subsidio Protege para apoyar el trabajo remunerado de madres y padres hasta la nueva Ley de Sala Cuna.
· Extender el Subsidio al Empleo Línea Contrata y el IFE Laboral para las mujeres durante el 2022 hasta recuperar los niveles de ocupación previos a la pandemia.
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Igualdad salarial entre hombres y mujeres: no es suficiente
Nuestro Código del Trabajo en el artículo 62 bis señala que “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad”.
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Pobreza
“La Casen nos comprobó con cifras lo que sabíamos sería uno de los grandes dolores de la pandemia: miles de vidas y familias en la pobreza. Más de dos millones cien mil personas, el 10,8% de la población. Y dentro de ellas las más afectadas las mujeres, representando el 55% de quienes están en esta situación. En cuanto a los hogares, el 60% de los que están sumidos en ella, tiene a una mujer como jefa de hogar.
Así, la Casen nos vuelve a recordar que Chile no es un país de clase media; que la pobreza no sólo continúa viva, sino que también crece (…)”.
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La pandemia en el empleo femenino: el crudo diagnóstico del BC
Ante el crudo diagnóstico del Banco Central de Chile y la difícil recuperación de los trabajos formales de las mujeres, Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, señaló a El Mercurio, la necesidad de mantener el subsidio a la contratación de mujeres hasta recuperar uno a uno los trabajos perdidos por la pandemia.
Por su parte, Alejandra Sepúlveda, presidenta ejecutiva de Comunidad Mujer, recalcó la importancia de las políticas de corresponsabilidad parental. Por lo tanto, ambas organizaciones piden aprobar rápidamente el proyecto de ley de sala cuna universal.
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¿Se están recuperando los puestos de trabajo que perdieron las mujeres en pandemia?
“Si bien el Subsidio al Empleo es una política pública que está bien orientada a fomentar la contratación, no va a tener el efecto que necesitamos, mientras siga vigente la actual Ley de Sala Cuna”, explicó Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres.
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El por qué de la diversidad en los directorios
SEÑOR DIRECTOR
Cuando están en el debate público los proyectos de ley que demandan cuotas de género, el Ejecutivo nombra a otro hombre en el directorio de Codelco, manteniendo al principal órgano del gobierno corporativo de esa empresa ausente de mujeres, lo que ha abierto la puerta una vez más a la pregunta -como juicio a la acción y no al mérito del designado- de por qué la exclusión de la diversidad.
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“Las mujeres se hacen un espacio en los directorios”
Es una tendencia creciente. Empresas cuyas cúpulas eran exclusivamente masculinas, como CAP y Enel, pretenden integrar presencia femenina este año. Las AFP se suman a ese intento. Las mujeres creen que su incorporación es estratégica para las compañías. Y un buen negocio.
“Demuestra que, a pesar del lento avance, cada vez más empresas comprenden que el tener mujeres en el principal órgano del gobierno corporativo, mejora todos los indicadores de género en la organización, por el llamado efecto spillover”, señala Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres.
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Más de la mitad de las compañías no tienen a una sola mujer en directorios, pero sube presencia en nuevas industrias
“Sorprende ver en este reporte –el más grande del país– no solo brechas de género de 79% en las gerencias de primera línea y de 90% en los directorios, sino también que más de la mitad de las empresas que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) no tienen a ni una sola mujer en su directorio y que el 41,5% de ellas no cuenta con una mujer en las gerencias de primera línea”, afirmó Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, en El Mercurio, sobre el II Reporte de Indicadores de Género en las Empresas, elaborado por el MMEG, la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) y Fundación ChileMujeres.
Agradecemos al equipo del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género encabezado por la ministra Mónica Zalaquett e integrado por la subsecretaria Maria Jose Abud, María José Márquez y María Fernanda Bosco. También agradecemos el trabajo del ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda.
Además, reconocemos a Angélica Guerra, directora de Administración y Desarrollo de ChileMujeres, quien fue elemental para el desarrollo de este reporte.
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“ChileMujeres valora mejora a plan de subsidios y pide destrabar debate por sala cuna”
SLa presidenta de ChileMujeres, Francisca Jünemann, valoró los anuncios realizados por el presidente Piñera, e hizo un llamado a que se retome la discusión del proyecto de ley que establece el derecho da sala cuna universal.
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ChileMujeres y economistas sugieren cambios para mejorar subsidios al empleo y dar más impulso a contratos femeninos.
Desde la organización que lidera Francisca Jünemann, proponen que el subsidio a la contratación femenina suba a $300.000 para efectivamente los mayores gastos asociados a la contratación de mujeres.
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“Propuestas para mejorar el subsidio al empleo”. Columna de Opinión por Francisca Jünemann.
Son 780 mil las mujeres que en este año de pandemia han perdido sus trabajos remunerados sin recuperarlos, equivalente a 16 Estadio Nacional a tope de capacidad. Esto representa una pérdida de 20% anual, mientras que en hombres es de 18%, sumergiendo a las familias en un estado de mayor pobreza, precariedad y angustia. Y la informalidad ha sido la protagonista, absorbiendo el 61,7% de las fuentes de ingresos creadas.
Se ha enfrentado esta situación, entre otras medidas, con un subsidio al empleo; pero a cuatro meses de su implementación, no se han visto los resultados esperados, especialmente para las mujeres, con solo 180 mil beneficiadas por esta política pública, equivalentes al 39% del total.
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“Que nuestros representantes nos den como regalo una nueva ley de sala cuna”.
Pulso AQUÍ.
“Es desesperante tener que elegir entre la vida de tu hija y el trabajo, pero es esa la opción a la que nos empujan”. Opinión de Francisca Jünemann.
El término de la Licencia Parental Covid-19, por más de 70 mil las mujeres, la falta de corresponsabilidad parental y una pérdida del 20% de los empleos en el último año, muestran cómo la pandemia ha impactado a las mujeres.
“Me preocupa las posibilidades futuras de las mujeres de recuperar los trabajos perdidos y de crear nuevos empleos. Podríamos ver un aumento importante de despidos al terminar la ley de protección de empleo”, advierte Jünemann en relación al panorama laboral de las mujeres luego de esta pandemia.
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“Lo que no cubre la vacuna”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Eclipse del talento femenino”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Hacinamiento: rostro de mujer”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Otros rebrotes que preocupan”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Mujer y pensiones”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Conectar con mujeres invisibles”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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Inversión histórica en reactivación del empleo deja a las mujeres fuera del mercado laboral. Opinión de Francisca Jünemann en reportaje.
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“Qué estamos esperando?”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Perspectiva de género y reactivación”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Nuevos Aires”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Subsidio al empleo: Abrir los ojos”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Mujer y momento constituyente”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Ruth Bader Ginsburg”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Convención paritaria”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Mujeres capitanas”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Mujer y proceso constituyente”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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Mujer y territorio: PORTODAS. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Reactivación y cuidado”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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Reactivación con rostro de mujer. Columna de opinión por Verónica Campino.
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“Inversión pública y mujeres: Una propuesta. Columna de opinión por Verónica Campino.
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PROYECTO DE LEY DE SALA CUNA: ¡RENACE CON APOYO DE LA CIUDADANÍA! Columna de opinión por Francisca Jünemann.
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Comisión para el mercado financiero y diversidad. Carta al Director.
El año 2012, la entonces Superintendencia de Valores y Seguros -hoy Comisión para el Mercado Financiero (CMF)- emitió la norma 341 sobre gobiernos corporativos para avanzar hacia una mayor información y en mejores prácticas en las empresas. El año 2015, esta norma fue reemplazada por la 385, que exige a las sociedades abiertas reportar sobre políticas de diversidad en gobiernos corporativos. Ese mismo año se emitió la norma 386 sobre desarrollo sostenible, solicitando a los emisores de valores de oferta pública reportar la composición de hombres y mujeres en la organización -a nivel general, gerencias de primera línea y directorio- y sobre brecha salarial.
Contar con indicadores de género es relevante para los inversionistas y el mejor funcionamiento del mercado financiero. En su carta anual 2019, el CEO de Blackrock, Larry Fink, hizo hincapié en la importancia que las empresas divulgen información relativas a la diversidad en la organización y sustentabilidad. Adicionalmente, Goldmand Sachs anunció que no sacará a la bolsa de Europa y Estados Unidos empresas que no tuvieran mujeres en el directorio; argumentando que las organizaciones diversas tienen mejores resultados.
En este contexto, llama la atención que el Ejecutivo haya presentado a dos hombres al consejo de la CMF que -de ser ratificados por el Senado- sería completamente masculino.
Si el regulador del mercado financiero mandata a las empresas reportar indicadores de diversidad de género y buenas prácticas, ¿por qué su propio gobierno corporativo los obvía?, ¿qué señal está dando?
Por esto, le pedimos al Ejecutivo incorporar al menos una mujer en la Comisión para el Mercado Financiero y así dar una señal clara a los inversionistas y al público general sobre la importancia y valor de la diversidad de género.
Francisca Jünemann
Verónica Campino
Cofundadoras Fundación ChileMujeres
Miembro del Consejo Consultivo de la Sociedad Civil de la CMF
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“Fase de contención”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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28 de julio del 2020, La Segunda
“Pacto por el empleo”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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Licencia Parental COVID-19: La grandeza de un acuerdo.
Punto de Vista por Francisca Jünemann.
“Esta semana se aprobó el proyecto de ley que entrega los derechos a licencia covid-19 a madres o padres con postnatal y a suspensión de la relación laboral para cuidar a los hijos e hijas nacidos desde el año 2013 (…)”. Para revisar más información, ingresa AQUÍ.
21 de julio del 2020, La Segunda
“La confianza en crisis” Columna de opinión por Verónica Campino.
En Chile estamos viviendo una profunda crisis de confianza en las instituciones. De acuerdo con la encuesta CEP, las principales organizaciones tienen una aprobación menor al 10%. Es el caso de los Tribunales de Justicia (8%), empresas privadas (7%), Ministerio Público (6%), Gobierno (5%), Congreso (3%) y partidos políticos (…)”.
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“#PORTODAS”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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7 de julio del 2020, La Segunda
“Reactivación y Cuidado”. Columna de opinión por Verónica Campino.
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Francisca Jünemann, presidenta de Chile Mujeres: “La reapertura económica aumentará la brecha de género laboral”
Desde la fundación hace un llamado a que el proyecto de ley de sala cuna dirigido a madres y padres que trabajan se apruebe, para evitar la deserción femenina en el mundo laboral. Además, consigna que la reactivación se plantea para rubros donde las mujeres tienen baja participación, como la construcción, por lo que insta a que se incluya a las mujeres en las industrias que serán clave. Pide que las empresas que puedan mantengan el teletrabajo y sus dotaciones.
Para revisar más información, ingresa AQUÍ.
Creación de consejo transversal para enfrentar efectos de la pandemia en las mujeres
La Ministra de la Mujer ha convocado a 23 personas a integrar el Primer Consejo de la Mujer Covid-19. Entre ellas, destacamos la participación de Francisca Jünemann, Presidenta de ChileMujeres.
Para revisar más información, ingresa AQUÍ.
Diálogo sobre Alianza del Pacífico. Francisca Jünemann participa en Webinar.
5 de julio del 2020, La Tercera
Reactivación con enfoque de género. Carta al Director por Verónica Campino.
Para leer la carta, ingresa AQUÍ.
Francisca Jünemann y Verónica Campino se reúnen con Ministra de la Mujer.
1 de julio del 2020, Mujeres Influyentes Chile
“Cultura del teletrabajo: el momento es hoy”. Columna de opinión por Francisca Jünemann
“El primer paso en la construcción cultural deberíamos darlo hacia la definición de nuevos límites. Y la nueva ley de trabajo a distancia y teletrabajo aporta, en este sentido, en dos dimensiones: respeto a los acuerdos y respeto a los descansos e intimidad (…)”. Para ver la columna completa revisa AQUÍ.
“Tenemos que hablar de Chile”. Columna de opinión por Verónica Campino.
“Mujer y reactivación”. Columna de opinión por Verónica Campino.
“De acuerdo con la encuesta del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, la ocupación femenina disminuyó en 305.000 personas a fines de marzo en comparación al último trimestre de diciembre 2019”. Para ver la columna completa revisa AQUÍ.
Francisca Jünemann participa en panel de charla “Mujer y Trabajo: El desafío de la conciliación múltiple”.
La Segunda, 23 de junio del 2020
“Mujeres Protagonistas”. Columna de opinión por Verónica Campino.
“La pandemia debe ser un punto de inflexión para construir un país más inclusivo y para lograrlo es importante construir un tejido social en dónde estos liderazgos puedan crecer y desarrollarse con el aporte de toda la sociedad, entendiendo esta colaboración no como una ayuda sino como una inversión para un mejor país (…)”. Para ver la columna completa revisa AQUÍ.
“Postnatal: Abrir el debate”. Carta al Director por Verónica Campino.
Señor director: Las madres necesitan urgente una solución para terminar con la tensión a que se están viendo expuestas por tener que volver, terminado el postnatal, a sus trabajos presenciales con el riesgo de contagio al Covid-19 para sus hijos o hijas menores de un año, edad especialmente vulnerable a la pandemia.
Necesitamos alternativas a la entrabada discusión del postnatal en el Congreso, ágiles y rápidas, que protejan la salud y vida de los niños y niñas, y los trabajos formales de las mujeres (…)”. Para ver la carta completa revisa AQUÍ.
“La Urgencia del bien común”. Columna de opinión por Verónica Campino.
“Hoy es imperativo poner el foco en el bien común -concepto que la RAE define como “aquello de lo que se benefician todo/as lo/as ciudadano/as”- para lograr la cohesión social y la solidaridad necesaria para poder contener y enfrentar una pandemia que ya nos ha golpeado demasiado (…)”. Para ver la columna completa revisa AQUÍ.
“10 años perdidos”. Columna de opinión por Verónica Campino.
El acuerdo entre gobierno y oposición debiese considerar estos temas, por ejemplo, proponiendo un ingreso diferenciado dependiendo si el hogar es monoparental/biparental y del número de hijo/as. A su vez, poner un foco de género en la reactivación del empleo, entendiendo que las razones de inactividad laboral son diferentes. En esta crisis, no da lo mismo ser hombre o mujer (…). Para ver la columna completa revisa AQUÍ.
“Primer reporte de género en empresas evidencia desafíos pendientes de equidad en Chile”.
En el cuerpo Economía y Negocios de El Mercurio se publicó el webinar realizado el día 9 de junio por el Ministerio de la Mujer y ChileMujeres en que se conversó sobre el “Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2019”, realizado por ambas instituciones.
“No basta con decir cuántas gerentas tengo, cuántas directoras tengo, debo empezar a informar al mercado qué politicas tengo de corresponsabilidad, de adaptabilidad, de selección sin sesgos, de prevención de acoso, de igualdad de remuneraciones”, señaló Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres.
Para ver el reportaje completo revisa AQUÍ.
“ChileMujeres presenta propuesta sobre un cambio de criterio en superintendencia”.
La propuesta de ChileMujeres se trata de una propuesta que plantea que sea la Superintendencia de Seguridad Social la que aplique como criterio para el permiso y subsidio por enfermedad del hijo menor de un año el solo riesgo de contraer covid-19; es decir, que la madre o el padre que tienen un hijo menor de un año puede presentar una licencia y esta ser considerada por la superintendencia, basada en un cambio de criterio. Y añaden en la propuesta que se logra “respetar la libertad de las madres o padres que quieren y/o pueden reintegrarse al trabajo, sea por teletrabajo o de forma presencial”. Puedes leer nuestra propuesta en detalle AQUÍ.
Revisa el artículo completo AQUÍ.
En solo 2 meses hemos retrocedido 10 años en participación laboral de las mujeres.
“En el caso de Chile, la ausencia de equilibrio en el cuidado de la familia entre hombres y mujeres, padres y madres, especialmente aguda y significativa” afirma Francisca Jünemann en el reportaje. Revisa el artículo completo AQUÍ.
“Construyendo Liderazgo”. Columna de opinión por Verónica Campino.
Sólo el 5% de los gobiernos del mundo están encabezados por mujeres. Sin embargo, según la revista Forbes, el 58% de los países que han sorteado bien la pandemia son liderados por mujeres, como Nueva Zelanda, noruega, Alemania, Taiwán, Finlandia, Dinamarca e Islandia.
Para leer la columna completa, ingresa AQUÍ.
“Que no sea una opción”. Columna de opinión por Verónica Campino.
“La Región Metropolitana (RM) es la región con más casos de covid-19 en Chile, representando un 70% del total de los contagios, razón por la cual han entrado 32 comunas (de un total de 52) en cuarentena. Revisa la columna completa AQUÍ.
Webinar “Indicadores de Género en las Empresas de Chile, desafíos y buenas prácticas laborales en contexto COVID-19”.
En este espacio, un destacado panel analizará los resultados del “Reporte de Indicadores de Género en las Empresas de Chile 2019”, una herramienta para visibilizar brechas y profundizar en medidas de mayor incorporación de mujeres al mercado laboral para reactivar a las organizaciones durante y post pandemia.
Revisa el artículo completo AQUÍ.
“Liderazgo de la mujer en el mundo en medio de la pandemia”.
“Está siendo evidente que el país, las empresas, las organizaciones y las instituciones se benefician cuando hay más mujeres en la toma de decisiones. Las mujeres traen otras vivencias y atributos que son muy importantes en épocas de crisis”, afirmó Verónica Campino, co-fundadora y vicepresidenta de ChileMujeres, en el programa Agenda EMOLTV, conducido por Barbara Briceño.
En esta ocasión integró el panel de conversación “Liderazgo de la mujer en el mundo en medio de la pandemia”, en el que también participaron Margarita Ducci, directora ejecutiva de Pacto Global, y Paula Escobar, periodista, directora de Comunidad Mujer y de la cátedra Mujeres y Medios de la universidad Diego Portales.
Para ver el programa completo, INGRESA AQUÍ.
“Enfoque de género para enfrentar la pandemia y apoyar la reactivación que viene”. Columna de opinión por Francisca Jünemann y Hermann González.
Casi cinco meses de descubiertos los primeros casos de Covid-19, la enfermedad se ha expandido por todo el mundo, generando impactos enormes en términos de vidas humanas, así como también, grandes costos económicos y efectos sociales (…).
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Francisca Jünemann expuso en el Webinar “Teletrabajo. Lo que no estamos viendo” organizado por Icare
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“Nuevo pacto social”. Columna de opinión por Verónica Campino.
“A pesar de ser un sector estratégico, las mujeres son especialmente perjudicadas por la pandemia covid-19. Ahora bien, esta realidad no es casualidad: responde a condiciones estructurales que sistemáticamente perjudican a las mujeres y jefas de hogar”, afirma Verónica Campino.
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“Reporte de Indicadores de Género en Empresas en Chile”. Columna por Verónica Campino y Francisca Jünemann.
Revisa la columna escrita por nuestra Presidenta y Vice Presidenta sobre los resultados del reporte realizado por el Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Hacienda en colaboración con ChileMujeres.
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Francisca Jünemann en Radio BioBio Chile.
“En situación previa a la crisis sanitaria en las empresas que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), sólo el 40% de las personas contratadas eran mujeres. En estos momentos donde la desocupación femenina se acerca al 10%, nos preocupa la pérdida de trabajos formales en un país donde el 42% de los hogares tiene a una mujer como jefa”.
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“No da lo mismo”. Columna de opinión por Verónica Campino.
La pandemia del coronavirus tiene un componente diferente a otras crisis pues el alto nivel de contagio del virus ha llevado a recomendar el distanciamiento físico.
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Video: 7 puntos sobre la nueva ley de teletrabajo que explica la abogada Francisca Jünemann.
En medio de la pandemia causada por el coronavirus (COVID-19), y las cuarentenas obligatorias implementadas en diferentes comunas del país, el Congreso aprobó el pasado 23 de marzo la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo.
La promulgación fue realizada al día siguiente por el presidente Sebastián Piñera y, con ello, comenzó a regir el 01 de abril mediante una modificación al Código del Trabajo y que las empresas deben adaptar hasta el 01 de julio.
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“Ley de Teletrabajo: precisiones sobre la obligación de las empresas”. Columna de opinión por Francisca Jünemann.
La Dirección del Trabajo (DT) en Dictamen 1389/007 ha dado precisiones sobre la Nueva Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo Nº21.220 y si bien en parte importante su contenido se limita a afirmar lo que la ley señala sin aportar mayores interpretaciones, sí aclara dudas sobre las obligaciones que las empresas deben tener asumidas el 1 de julio (…). Para leer la nota completa, ingresa AQUÍ.
“Teletrabajo se extenderá más allá de la crisis sanitaria, con foco en las jornadas parciales”. Encuesta a compañías asociadas a ICARE.
La “Encuesta sobre Teletrabajo”, realizada por ICARE en el marco de la actual emergencia sanitaria, arrojó que el 86% de las empresas cree que a futuro los cargos definidos solo como teletrabajo aumentarán, llegando a casi un 90% si la jornada es parcial, es decir, algunos días en la casa y otros en la empresa.
Frente a estos resultados, Francisca Jünemann, abogada, miembro del Círculo de Personas y Organización de ICARE, y presidenta de la Fundación ChileMujeres, planteó su visión sobre el impulso que tuvo teletrabajo durante las últimas semanas. Para leer la nota completa, ingresa AQUÍ.
“Ellas no pueden solas”. Columna de opinión por Verónica Campino
El estudio “The impact of the covid-19 on gender equality” (2020) concluye que los desafíos para las familias durante la actual crisis no tienen precedente y afectan desproporcionadamente madres de bajos ingresos que están solas a cargo del hogar. Las tradicionales redes de apoyo como los establecimientos escolares, la vecina o la abuela de pronto desaparecieron (…). Para leer la nota completa, ingresa AQUÍ.
Lanzamiento 5º Estudio Impulsa, “Directoras en Chile, Nuevos Desafíos”.
El rol de la mujer en la sociedad, la corresponsabilidad parental, el teletrabajo y la prevención del acoso laboral, fueron algunos de los temas que Verónica Campino, vicepresidenta de Fundación ChileMujeres, abordó en una entrevista con Tell Magazine.
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Entrevista Tell Magazine a Verónica Campino.
El estudio “The impact of the covid-19 on gender equality” (2020) concluye que los desafíos para las familias durante la actual crisis no tienen precedente y afectan desproporcionadamente madres de bajos ingresos que están solas a cargo del hogar. Las tradicionales redes de apoyo como los establecimientos escolares, la vecina o la abuela de pronto desaparecieron (…). Para leer la nota completa, ingresa AQUÍ.
“Ocupación informal: desafío pendiente”. Columna de opinión Verónica Campino.
De acuerdo con la última encuesta del INE, la tasa de ocupación informal es de un 29,6% (+ 1,7%). Según nivel educacional, la mayor tasa de ocupación informal se observa en el nivel de educación primaria (53%), siendo la tasa de informalidad femenina en esta categoría un 60% frente a un 49,3% masculina (brecha del 10,7)”, planteó Verónica Campino, vicepresidenta de Fundación ChileMujeres.
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Lo que tiene que saber de la Ley de Teletrabajo que ahora rige en Chile. Entrevista a Francisca Jünemann.
El Presidente de la República, Sebastián Piñera, promulgó ayer la ley que regula el teletrabajo y el trabajo a distancia en el país. La iniciativa, presentada por el Ejecutivo en 2018, enfrentó una tramitación más acelerada en el marco de las contingencias que afectaron al país desde octubre (…).
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“Coyuntura crítica”. Columna de opinión Verónica Campino.
El Covid-19 se ha convertido en una coyuntura crítica que ha remecido al mundo. los escolares dejaron de asistir al colegio y somos padres y madres los nuevos educadores; la amenaza de mortalidd de virus es realidad; todo indica que el aislamiento social llegó para quedarse y los adultos mayores hoy deben permanecer aislados.
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“Solidaridad personal y colectiva”. Columna de opinión Verónica Campino.
En Chile hay 201 casos de contagios comprobados de coronavirus, cifra que va creciendo a rápida velocidad (…).
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“Coronavirus y teletrabajo”. Columna de opinión Verónica Campino.
Antes que nada, quisiera saludar cómo este domingo que miles de mujeres se movilizaron en Chile -unidas y sin violencia- por un mejor país, visibilizando la natural diversidad femenina, pues no todas somos iguales ni tenemos la misma mirada sobre diversos temas (…).
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“Se aprueba el proyecto de ley de Trabajo a Distancia”.
Este lunes 23 de marzo, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley de Trabajo a Distancia, por lo que queda listo para ser despachado para convertirse en ley.
Esta iniciativa, ¿qué aporta en relación a la actual legislación de teletrabajo? Entérate en los 6 puntos que explica este video.
“Cuidemos la salud y el trabajo con medidas modernas y eficientes”. Columna de Opinión por Francisca Jünemann, Bernardo Larraín y Juan Sutil.
“… En nuestra legislación existen ciertos mecanismos flexibles y acordes a los tiempos para que las empresas promuevan el trabajo a distancia y la adaptabilidad de jornadas, con las debidas protecciones y garantías para trabajadores y empleadores …”. Columna de opinión por Francisca Jünemann, Juan Sutil y Bernardo Larraín (…).
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“Mujeres ocupan el 10% de los puestos en directorios de grandes empresas”.
Según el estudio Impulsa, de los 728 directores de las 100 empresas más relevantes del país, sólo 76 son mujeres. Negativas cifras se dieron a conocer en relación a la participación de mujeres en los directorios de empresas. El quinto estudio Impulsa, realizado por ChileMujeres, PWC y Pulso, basado en los datos proporcionados por las empresas a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), arrojó que de los 728 directores de las 100 compañías más relevantes del país, 76 son mujeres.
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““No creo que los cambios vayan a llegar solos”. Entrevista a Verónica Campino.
“Con motivo del Día de la Mujer, nuestra vicepresidenta y cofundadora, Verónica Campino, fue entrevistada para el reportaje “3 voces sobre la nueva generación” de Revista Ya.
‘En este Día de la Mujer, además de celebrar sus avances y aportes, tenemos que tomar conciencia de cómo avanzar’, dice Verónica sobre las barreras estructurales que frenan el desarrollo de la mujer en nuestro país. Falta avanzar en corresponsabilidad y adaptabilidad del trabajo, advierte, porque ‘no podemos seguir conviviendo con las cifras actuales de inequidad y desigualdad’….”.
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“Trabajo a distancia: el nuevo marco legal”. Columna de Opinión por Francisca Jünemann.
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“¿Hablar o no hablar de sueldos?”
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Pequeñas acciones, grandes diferencias. Columna de Opinión por Verónica Campino.
El Presidente de Estados Unidos John Kennedy dijo: “no te preguntes qué puede hacer el país por ti, sino qué puedes hacer tú por tu país”. El ministro de hacienda, Ignacio Briones, planteó en la Enade de mes pasado que debemos pasar de preocuparnos a ocuparnos sobre cómo podemos contribuir a la constricción de un mejor país (…)”. Lee la columna completa AQUÍ.
Destrucción Creativa. Columna de Opinión por Verónica Campino.
¿Qué rol juega la destrucción creativa para tener instituciones más inclusivas? Lee la columna completa AQUÍ.
Trabajo, un pilar de la agenda social. Columna de opinión por Francisca Jünemann y Bernardo Larraín.
“… Estamos convencidos de que hoy, como nunca, el sector público y privado tienen la oportunidad de demostrar empatía y comprensión mediante acciones concretas…”. Lee la columna completa AQUÍ.
Las 10 mujeres que podrían liderar la CPC. Revisa los comentarios de nuestra Vice-Presidenta, Verónica Campino.
“Los expertos coinciden en que se necesita un liderazgo y una trayectoria comprobada y validada para enfrentar los cambios que se han vivido en lo últimos meses en Chile…”. Lee la columna completa AQUÍ.
Mujer y Pensiones. Columna de Verónica Campino.
“De acuerdo con el “Informe de género sobre el sistema de pensiones y seguro de cesantía” (Superintendencia de Pensiones, 2018), el monto promedio de pensión que reciben las mujeres es $189.807 y los hombre $319.835 (brecha: 39,7%)…”. Lee la columna completa AQUÍ.
¿Valoramos el cuidado de la familia? Columna de Verónica Campino.
“Siempre he creído que la familia es la base de la sociedad. un lugar de contensión, de reflexión, de educación. En esa línea, la última encuesta CEP nos muestra que un 86% de las personas declara estar “satisfecha o muy satisfecha” con la relación con sus hijos (as)y un 83% declara lo mismo con respecto a su cónyuge o pareja…”. Lee la columna completa AQUÍ.
Equidad de género 2020. Columna de Opinión por Verónica Campino.
“De acuerdo con el Global Gender Gap Index 2018 del World Economic Forum, Chile se encuentra en el lugar 120 de los 149 países del estudio en el indicador de participación y oportunidades económicas, con una brecha de 0.58, donde la equidad entre hombres y mujeres es alcanzada con indicador de 1. Para revertir esta situación no basta solo con manifestar la voluntad, se requiere contar con diagnósticos claros y acciones de mejora en las empresas, midiendo indicadores clave, definiendo objetivos y gestionando las estrategias que permiten acortar las brechas…”.. Lee la columna completa AQUÍ.